與2017年相比較，山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份對(duì)基準(zhǔn)線進(jìn)行了上調(diào)，其中河南上調(diào)最多，由去年的7.5%上調(diào)了4.5個(gè)百分點(diǎn)，至今年的12%。在上線方面，江西和上海均不設(shè)上線，山西、河南、安徽和甘肅4省份對(duì)上線進(jìn)行了上調(diào)。從下線來(lái)看，安徽、海南、甘肅、寧夏等4省份將下線上調(diào)，安徽和甘肅上調(diào)幅度較大，同時(shí)提高了1個(gè)百分點(diǎn)。

　　值得注意的是，在已公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的22省份中，只有內(nèi)蒙古的上線、基準(zhǔn)線、下線均有所下降。

　　那么，工資指導(dǎo)線下降會(huì)使工資減少嗎？有地方人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線略有下調(diào)，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所下降。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

　　指導(dǎo)線已公布，為何工資還沒(méi)漲？

　　在北京工作的90后小徐感到疑惑：“既然工資指導(dǎo)線已經(jīng)公布了，為什么我的薪水還沒(méi)漲呢？”關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線需要明確的是，雖然指導(dǎo)線已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。

　　資料圖 中新經(jīng)緯 熊家麗攝

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力。因此，指導(dǎo)線不能強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資。但工資指導(dǎo)線能夠?yàn)槠髽I(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　值得注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號(hào)：jwview)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和工資支付能力的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

　　如北京市指出，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)。

　　湖北省則表示，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定其職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，其職工工資增長(zhǎng)幅度，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，在必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或適當(dāng)負(fù)增長(zhǎng)。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的主業(yè)不處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)，從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。(中新經(jīng)緯APP)

　　關(guān)注中新經(jīng)緯微信公眾號(hào)(微信搜索“中新經(jīng)緯”或“jwview”)，看更多精彩財(cái)經(jīng)資訊。

　　中新經(jīng)緯版權(quán)所有，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，任何單位及個(gè)人不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其它方式使用。