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年終獎(jiǎng)應(yīng)該何時(shí)發(fā)？
企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)會(huì)在合同或者規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)。通常來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)會(huì)在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)，則屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律程序維權(quán)。
△浙江義烏某公司為農(nóng)民工發(fā)放年終工資及獎(jiǎng)金
需明確的是，由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)用彩票、購(gòu)物卡、甚至自家產(chǎn)品等形式抵扣年終獎(jiǎng)，這些“奇葩”年終獎(jiǎng)也引起了網(wǎng)友熱議。不過(guò)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
提前離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎？
每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎(jiǎng)，由此引發(fā)的官司也屢見(jiàn)不鮮。事實(shí)上，由于法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎(jiǎng)以及能拿多少，有賴于勞動(dòng)合同或用人單位的制度規(guī)定。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》，年終獎(jiǎng)本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞動(dòng)糾紛來(lái)看，如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
注意：年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放
辛苦一年，能在年底收個(gè)“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)并非法律強(qiáng)制發(fā)放，發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說(shuō)了算”。
具體來(lái)說(shuō)，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，如果所在單位未就年終獎(jiǎng)進(jìn)行有關(guān)約定，你就無(wú)法享受此項(xiàng)待遇了。
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