△一輛小型無人駕駛智能公交車在雄安市民服務(wù)中心行駛。

　　民生雄安

　　構(gòu)建新型住房供給體系

　　堅持房子是用來住的、不是用來炒的定位，落實職住平衡要求，推動雄安新區(qū)居民實現(xiàn)住有所居。針對多層次住房需求建立多主體供應、多渠道保障、租購并舉的住房制度，個人產(chǎn)權(quán)住房以共有產(chǎn)權(quán)房為主。嚴禁大規(guī)模開發(fā)商業(yè)房地產(chǎn)，嚴控周邊房價，嚴加防范炒地炒房投機行為。

　　推進現(xiàn)代教育體系建設(shè)

　　支持雄安新區(qū)引進京津及國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，引導和支持在京高校、有創(chuàng)新特色的中等職業(yè)學校等通過整體搬遷、辦分校、聯(lián)合辦學等多種方式向雄安新區(qū)疏解轉(zhuǎn)移，支持“雙一流”建設(shè)高校在雄安新區(qū)辦學。

　　創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生體系和制度

　　支持在京醫(yī)院通過整體搬遷、辦分院、聯(lián)合辦醫(yī)等多種方式向雄安新區(qū)疏解轉(zhuǎn)移，允許在京醫(yī)院在雄安新區(qū)設(shè)立法人機構(gòu)。允許設(shè)立外商獨資的醫(yī)療咨詢機構(gòu)，支持境外醫(yī)師來雄安新區(qū)行醫(yī)。推動健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)應用，實現(xiàn)全人群全生命周期的健康管理。

　　人才雄安

　　構(gòu)建靈活高效的用人制度

　　面向全國選拔優(yōu)秀人才到雄安新區(qū)工作，構(gòu)建適應雄安新區(qū)定位和發(fā)展需要的干部人才管理制度。

　　建立科技人才激勵機制

　　賦予雄安新區(qū)科研機構(gòu)和高校更大的收入分配自主權(quán)，建立以增加知識價值為導向的薪酬分配制度。探索在科研經(jīng)費和科技成果管理等方面實行負面清單制度。

　　優(yōu)化境外人才引進和服務(wù)管理

　　建立吸引海外人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制，探索實行更開放的境外人才引進和出入境管理制度。