《通知》稱，招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止?！锻ㄖ芬?guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。↓↓↓
各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別 （國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先 ，
不得以性別為由 限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，
不得詢問婦女婚育 情況，
不得將妊娠測(cè)試 作為入職體檢項(xiàng)目，
不得將限制生育 作為錄用條件，
不得差別化地提高 對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。
對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。
“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題當(dāng)時(shí)也沖上微博熱搜第一，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議！
有網(wǎng)友為此點(diǎn)贊，“這次做得贊”↓↓↓
但也有網(wǎng)友擔(dān)心實(shí)際監(jiān)督和執(zhí)行起來難度不小↓↓↓
網(wǎng)友：要樂觀看待這個(gè)問題↓↓↓
來源：中國青年報(bào)（整理：張力友）綜合自中國青年報(bào)客戶端（ 王林）、澎湃新聞（澎湃新聞?dòng)浾?陳珂）、人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站
