目前31個(gè)省份都已延長了產(chǎn)假。延長后，各地產(chǎn)假最短的也達(dá)到了128天。但伴隨著“兩孩”政策落地，社會(huì)對于進(jìn)一步延長產(chǎn)假的呼聲依舊很高。
未來，希望有更多職場媽媽能夠享受更優(yōu)惠的產(chǎn)假政策。
“我們拒絕職場性騷擾”
——豆豆 31歲 某企業(yè)中層管理人員
“性騷擾”這個(gè)問題可能很少會(huì)有人拿到臺(tái)面上說，但相信不少女性都曾遇到過，只不過包括我在內(nèi)的大多數(shù)受害者最后選擇了沉默。
大約三年前，我入職一家企業(yè)后不久，就遭到了一位上司騷擾。他經(jīng)常對我當(dāng)面進(jìn)行言語暗示，甚至在我回家后打電話騷擾。我當(dāng)時(shí)被這個(gè)問題困擾很久，但又無處申訴，最后只能選擇離職。
女性在職場中面對的壓力和挑戰(zhàn)已經(jīng)很多，希望能得到最基本的尊重與保護(hù)。
受訪者供圖
修改后的婦女權(quán)益保障法明確禁止對婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
2018年9月，民法典各分編草案公布向社會(huì)公開征求意見，草案規(guī)定，違背他人意愿，以言語、行動(dòng)或者利用從屬關(guān)系等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在工作場所采取合理的預(yù)防、投訴、處置等措施，預(yù)防和制止性騷擾行為。
但如何讓女性勇敢地對騷擾說“不”，營造對性騷擾零容忍社會(huì)環(huán)境？未來還有很長路要走。
“我想休痛經(jīng)假”
——佳佳 29歲 成都某企業(yè)文員
對每個(gè)職場女性來說，每個(gè)月總有那么幾天不想上班，那就是生理期的時(shí)候。
作為一個(gè)長年飽受生理期痛折磨的女性，我真的很希望“生理假”能盡快落地，讓我們能在“姨媽”前兩天待在家里安安靜靜喝紅糖水。
想在生理期休假的肯定不止我一個(gè)人，我們辦公室的年輕女性，很多都會(huì)生理痛。雖然還是會(huì)打卡上班，但實(shí)際上工作效率幾乎為零。與其強(qiáng)制女性忍痛上班，不如讓有需要的女性好好休息。等元?dú)鉂M滿的時(shí)候，工作效率也能提高很多。
受訪者供圖
目前，全國至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者可享受“生理假”。但不少網(wǎng)友表示，由于政策缺乏監(jiān)管，對于很多女性來說這一權(quán)益仍然停留在紙上。
