有關(guān)“996”工作制的輿論熱度，近日因為一個抵制互聯(lián)網(wǎng)公司加班文化的“996.ICU”項目再次達到沸點。“996.ICU”是指早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天；而生病就進ICU病房。“996.ICU”一定程度上體現(xiàn)了程序員群體的“過勞狀態(tài)”，幾乎在一夜之間就引發(fā)了眾多程序員的共鳴。對這個引發(fā)中國社會廣泛關(guān)注的話題，路透社、BBC等西方主流媒體迅速跟進，中國社會新沖突、中國經(jīng)濟下行壓力等是外媒聯(lián)想的關(guān)鍵詞。但站在中國經(jīng)濟社會發(fā)展的進程中看，外媒這樣的解讀卻不能說是客觀準確的。

對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括很多其他行業(yè)來說，加班不是什么新鮮事。李克強總理在今年全國兩會的中外記者會上講過一個農(nóng)民工加班的故事令人動容。李克強總理在東北一個中型城市考察與農(nóng)民工對話時，一位與總理年歲相仿的農(nóng)民工告訴總理，他的希望就是多加班、多掙錢，因為家里有考上重點大學(xué)的孩子需要供養(yǎng)。在過去幾十年里，中國勞動者就是這樣靠著勤勞的雙手，為自己和家庭爭取更好的生活條件，也創(chuàng)造了中國經(jīng)濟社會發(fā)展的一個個奇跡。

落后挨打和窮苦挨餓的歷史，激發(fā)了中國人追趕先進、實現(xiàn)現(xiàn)代化的壯志雄心。在人口素質(zhì)不夠高、技術(shù)水平有待提升的階段，為了追趕世界，中國人在很大程度上通過高強度人力投入取得了比較優(yōu)勢。在社交平臺quora（美版知乎）上，有外國網(wǎng)友發(fā)布的“996工作制在中國很普遍嗎”的問題引發(fā)熱議，一些在中國有工作生活經(jīng)驗的外國網(wǎng)友感慨，很多中國人豈止是“996”，甚至是一周工作7天、每天工作12個小時，“中國人太勤勞了”。受到世界矚目的中國發(fā)展成就背后，是中國人超出國際社會想象的辛勞與付出。

時代在進步，觀念也在變化。雖然加班現(xiàn)象在中國較為普遍，但絕不意味著加班文化值得鼓勵。恰恰相反，無論是在法律上還是道德上，超長加班、侵犯勞動者的合法權(quán)益都是不被認可的。中國的勞動法早就規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。

隨著中國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段，無論是宏觀層面的中國經(jīng)濟發(fā)展模式，還是微觀層面的企業(yè)發(fā)展模式，都必須跟隨時代的腳步轉(zhuǎn)型升級。僅靠堆積人力成本已經(jīng)很難讓企業(yè)脫穎而出，建立在擠壓勞動者時間和精力上的粗放型發(fā)展模式只會竭澤而漁。與此同時，中國勞動者的權(quán)利意識、法律意識以及自我發(fā)展意識已經(jīng)有了很大提升。人們不僅滿足于生存需要，而對美好生活有了更多期許。

在這樣的大背景下，企業(yè)尤其需要重新思考中國正在發(fā)生的變化，重新定位自己的發(fā)展模式。如果用所謂“狼性文化”“拼搏精神”美化包裝過度加班，難以保障員工的合法權(quán)益，企業(yè)的發(fā)展終究不可持續(xù)。（海外網(wǎng)評論員 孟慶川）

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