“不情愿，但也不離開”
這大概是許多996制度下工作者們的普遍心聲?？此泼埽瑢?shí)為無奈。
崔宇就是其中的一份子。畢業(yè)后一頭扎進(jìn)程序員大軍的他，早已接受了這一事實(shí)：想在大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，就必須承受996甚至更高的代價(jià)。
現(xiàn)在崔宇在一家IT公司任職開發(fā)崗，工作日9點(diǎn)上班，11點(diǎn)下班，周六全天加班，下班時(shí)間不定。“公司在招聘時(shí)并沒有對工作時(shí)長額外說明，這已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的‘統(tǒng)一規(guī)則’。其他人都是996，我也只能一起。”
為了同時(shí)滿足休息和工作的需求，崔宇幾乎犧牲掉了工作日所有的個(gè)人時(shí)間。租的房子離公司越近越好，回家后立刻睡覺，保證休息時(shí)間。就算在珍貴的周日，他也大多會選擇以看書、看電影等方式放松身心，迎接下一輪“戰(zhàn)斗”。
大約半年前，崔宇認(rèn)識了現(xiàn)在的未婚妻，兩人決定在今年內(nèi)完婚。對于崔宇的工作狀態(tài)，未婚妻阿靜說起來也是哭笑不得：“我有時(shí)候會去他的公寓，發(fā)現(xiàn)上周末沒收拾完的東西，過了一周還是原樣擺著，動(dòng)都沒動(dòng)。結(jié)婚之后，我們應(yīng)該只有早上能見一面，因?yàn)槲业墓ぷ饕埠苊?，需要早睡?rdquo;阿靜說，自己會支持崔宇對工作上的選擇，但最擔(dān)心的還是他的身體狀況。
談?wù)撈饘?96的看法，崔宇的反饋簡潔而平淡。“個(gè)人看來，長時(shí)間的加班肯定是不合理的，但這已經(jīng)成為了行業(yè)內(nèi)不爭的事實(shí)。在不換行業(yè)的前提下，很難改變現(xiàn)狀。”
崔宇表示，自己已經(jīng)制定了長期的工作計(jì)劃，未來也會繼續(xù)在程序員的崗位上堅(jiān)持。對他而言，對996制度的不滿或抱怨，可能只會存在于茶余飯后的閑聊了。
下班途中的人們 中新經(jīng)緯 趙佳然攝
你的996，值得嗎？
996代表著什么？是更多的收入、自我的提升，還是被擠壓的時(shí)間、日益衰弱的身體？
出于不同的需求，每個(gè)人對此的答案都各有差異。4月12日，阿里巴巴官方微博發(fā)布了馬云在內(nèi)部交流活動(dòng)上對996工作制的看法：
我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
所以我們說，加入阿里，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí)，否則你來阿里干什么？我們不缺8小時(shí)上班很舒服的人。
截圖來源：微博
隨后，馬云本人也發(fā)微博稱“年輕人應(yīng)該有機(jī)會聽到真話”、“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬”。
同日，劉強(qiáng)東也在朋友圈推送了一篇名為《地板鬧鐘的故事》的文章，并稱“京東永遠(yuǎn)不會強(qiáng)制員工995或者996，但每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神”。
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！
北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)認(rèn)為，雖然996工作制的存在有一定的客觀合理性，但仍然是違法行為?，F(xiàn)行勞動(dòng)法為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
因此，用人單位安排勞動(dòng)者加班需要具備兩個(gè)條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致、加班時(shí)長受到限制。實(shí)行996工作制的情況下，每月的加班時(shí)長肯定超過了36個(gè)小時(shí)的法定上限，因此是違法的。同時(shí)，對于員工加班，用人單位還需要依法支付加班費(fèi)。
對于互聯(lián)網(wǎng)單位“時(shí)間不夠用”的現(xiàn)狀，浙江圣港律師事務(wù)所高級合伙人黃偉表示，解決問題的根本在于設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)和薪酬制度，使得更多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工能夠在最大限度上發(fā)揮出個(gè)人自身的能力，而不是設(shè)計(jì)一套固化的加班制度，去迫使員工最大量度的產(chǎn)出。
而關(guān)于996的“性價(jià)比”，有人算了一筆賬：若在996工作制下，一個(gè)年薪20萬的程序員，時(shí)薪不過50多元，性價(jià)比與年薪10萬的955(朝九晚五一周上五天班)并無區(qū)別，而健康、個(gè)人時(shí)間等代價(jià)則無從計(jì)算。
你如何看待996工作制？面對996，你會選擇負(fù)重前行，還是盡力掙脫？請將你的體會與感悟與經(jīng)緯君說一說吧！(中新經(jīng)緯APP)
(文中楊鵬、崔宇、阿靜皆為化名)
