據(jù)中國(guó)之聲報(bào)道：“五。一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，關(guān)于“工作”與“健康”的討論愈發(fā)引發(fā)人們的共鳴。企業(yè)希望通過(guò)加班增長(zhǎng)效益，而員工期望獲得應(yīng)有的補(bǔ)償，一些公司以合同約定了綜合工時(shí)制為由拒絕給員工加班工資？這樣做合法嗎？公司強(qiáng)制加班怎么辦？加班費(fèi)怎么算？是所有的節(jié)日加班用人單位都要支付加班費(fèi)嗎？索要加班費(fèi)維權(quán)誰(shuí)來(lái)舉證？

　　即使綜合工時(shí)制，企業(yè)也需支付加班工資

　　北京一中院發(fā)布的案例顯示，小姜在2015年入職某公司經(jīng)理，實(shí)行綜合工時(shí)制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作6天。小姜起訴要求公司支付加班工資。公司以小姜為經(jīng)理崗位實(shí)行綜合工時(shí)制并且已經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)為由不同意支付加班工資。什么是綜合工時(shí)制呢？北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：

　　“綜合工時(shí)制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。”

　　每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？

　　甄乾龍：“不是的，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)即使實(shí)行了綜合工時(shí)制度，勞動(dòng)者仍然平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)、每周不超過(guò)四十小時(shí)，若超過(guò)則需支付加班工資。另外，在綜合工時(shí)制下，如果工作日是周休息日的，屬于正常工作，但工作日是法定節(jié)假日的，則仍要支付相應(yīng)加班工資。”

　　法院最終判決，公司支付小姜加班工資。

　　企業(yè)強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕

　　法院發(fā)布的案例顯示，小劉2014年入職某公司，公司要求他每天工作從上午9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，公司按照小劉的加班時(shí)間支付了相應(yīng)的加班費(fèi)用，后小劉因故一周僅工作了5天，第六天未加班，公司以小劉曠工為由解除勞動(dòng)合同，小劉起訴到法院，企業(yè)強(qiáng)制員工加班可以嗎？北京西城法院民七庭法官李晗：

　　“所謂強(qiáng)制可以理解為一種必要的加班，僅限于比較特殊的行業(yè)，比如救援、搶修、電力部門、消防部門，公益性質(zhì)的這種工作或者特別緊急的情況，用人單位才可以要求勞動(dòng)者加班。”

　　北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：

　　“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必要程序，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。”

　　法院最終認(rèn)定，公司系違法解除勞動(dòng)合同，需支付小劉相應(yīng)賠償。

　　加班費(fèi)到底怎么計(jì)算？

　　聽(tīng)北京西城法院民七庭法官李晗幫我們算算：

　　“平時(shí)的工作加班，咱們支付的工資叫做延時(shí)加班工資，標(biāo)準(zhǔn)是按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行計(jì)算的；法定節(jié)假日，那么限于“五。一”“十。一”春節(jié)等等這些情況，它是按照日工資的300%進(jìn)行核算的；休息日也就是正常情況下，我們理解的周六周日的加班，它是按照200%進(jìn)行核算的。”

　　法院發(fā)布的案例顯示，王女士2015年、2016年婦女節(jié)均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費(fèi)等，先后提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請(qǐng)求。這是為什么呢？甄乾龍分析：

　　“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”。因此，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi)。

　　加班怎么舉證？該由誰(shuí)來(lái)舉證？

　　北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析：“只有在勞動(dòng)者舉證證明其存在加班事實(shí)的情況下，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)。所以勞動(dòng)者在日常工作中，應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，一旦雙方發(fā)生糾紛，將能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。”

　　央廣記者 孫瑩

　　中國(guó)之聲