“一半時(shí)間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫費(fèi)？

　　還有些勞動(dòng)者說(shuō)自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)？這類人員如何發(fā)放高溫津貼也往往會(huì)給用人單位帶來(lái)困惑。

　　由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

　　但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設(shè)定為高溫崗位的，就應(yīng)全額發(fā)放高溫費(fèi)，而不能只發(fā)“一半高溫費(fèi)”；如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，未被設(shè)定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫費(fèi)的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　當(dāng)然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫費(fèi)的崗位應(yīng)當(dāng)合理。在司法實(shí)踐中，對(duì)于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責(zé)表明，必要時(shí)需露天作業(yè)的，職工支付高溫費(fèi)的請(qǐng)求往往也會(huì)得到支持。如有的保安盡管大部分時(shí)間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定，每天有一個(gè)小時(shí)必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費(fèi)的請(qǐng)求。

　　至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開(kāi)會(huì)或辦事，盡管路上也會(huì)遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應(yīng)支付高溫費(fèi)，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫費(fèi)？

　　還有的用人單位問(wèn)，如果勞動(dòng)者當(dāng)月有請(qǐng)假的情況，能否扣除請(qǐng)假當(dāng)天的高溫費(fèi)呢？

　　高溫津貼是為保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，針對(duì)炎夏季節(jié)高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊補(bǔ)貼。

　　如果勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼。如果職工每月高溫費(fèi)300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無(wú)可厚非。

　　當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或集體合同中將高溫費(fèi)列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計(jì)算基數(shù)的，那么職工請(qǐng)婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費(fèi)。

　　另外，高溫費(fèi)盡管列入工資總額，但是畢竟帶有福利的特點(diǎn)，即不以勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為對(duì)價(jià)。也許有的職工會(huì)說(shuō)：“我請(qǐng)一天假你就扣除我13.79元高溫費(fèi)，我加一天班你怎么不增加我13.79元高溫費(fèi)呢？”

　　所以建議用人單位通過(guò)民主程序制定相應(yīng)的規(guī)則。比如當(dāng)月休假多少天以上的，單位可以扣除相應(yīng)的高溫費(fèi)。如果勞動(dòng)者當(dāng)月休假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，用人單位還是全額發(fā)放高溫費(fèi)為宜。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，單位能扣工資嗎？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)客戶端、勞動(dòng)報(bào)