2017年度天津職工月平均工資為5607元，2018年高溫津貼標準為31元。按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算，今年天津的高溫津貼標準上調至32元，防暑降溫費為每月176.1元。

　　除天津外，今年5月，上海人社部門宣布，夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執(zhí)行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。

　　早前福建也明確，從今年5月1日起，對夏季高溫津貼發(fā)放標準進行調整。

　　調整后，福建省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，5月份應當按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。這其中，按月計發(fā)的，每人每月260元；按天計發(fā)的，每人每天12元。

資料圖：南昌鐵路局九江橋工段的工人們在京九鐵路九江區(qū)段頂著高溫更換傷損鋼軌。胡國林 攝

　　這些地方的標準原地踏步多年

　　其實，近年來，包括河北、江蘇、安徽、浙江、四川等多個省份都上調了本地的高溫津貼標準。

　　不過，也有部分省份已經(jīng)多年未調整標準，甚至有的高溫津貼標準沿用了超過10年。

　　例如，近年一直躲不過熱浪的河南，10元/天的高溫津貼標準從2008年沿用至今。

　　廣東現(xiàn)行的高溫津貼標準雖制定于2012年，每人每月150元。但事實上，早在2007年，廣東便出臺《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》，對比兩個文件，高溫津貼的補貼金額始終為最高150元。

　　廣西和吉林的高溫津貼標準同是2011年制定的，至今也未調整。

　　其實，從國家層面政策看，2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。

資料圖：2017年7月浙江省開展的“送清涼送關愛”慰問活動 浙江省人社廳提供 攝

　　除了領津貼，這些勞動保護也必須有！

　　今年6月，全國總工會下發(fā)了《關于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》，要求按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

　　此外，《通知》中還強調，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關違法違規(guī)行為，工會要及時提出整改意見，必要時應下達限期整改建議書；用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見的，應依法提請政府有關部門予以處理。

　　同時，針對高溫津貼落實不到位，各地也有相應的處罰措施。

　　例如，山東就規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　當然，除了發(fā)放高溫津貼，不少地區(qū)也對高溫天氣下職工的勞動保護提出了明確要求。

　　例如，陜西省總工會要求，在高溫天氣期間合理安排或調整工作時間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，盡量減少高溫時段室外作業(yè)。

　　湖北省人社廳明確規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過6小時，并暫停高溫時段露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。（記者：張尼）