非法爬取用戶數(shù)據(jù)

涉嫌侵犯個人隱私

這樣的灰色利益到底有多大？一位業(yè)內(nèi)人士曾介紹，正常渠道獲取簡歷需要招聘方與招聘網(wǎng)站簽訂合同，報價通常為每份50元，優(yōu)惠后的價格也會在10元以上，但用爬蟲手段獲取簡歷省去了這一成本。

“用戶在招聘平臺上進行的更新、投放簡歷等行為屬于用戶隱私范疇，也是用戶的個人信息。”中國政法大學知識產(chǎn)權研究中心研究員趙占領認為，招聘軟件或平臺有其產(chǎn)品本身的特點，必然會收集到用戶信息，本身并不違法，這是其業(yè)務特點決定的。“但在收集完這些信息之后，未經(jīng)用戶同意，把這些信息提供給第三方，比如說給其所在公司老板，讓老板知道他的雇員有什么樣的動態(tài)，這就侵犯了用戶的隱私權。”

在肯定上述行為涉嫌違法的同時，中國傳媒大學政法學院法律系副主任鄭寧還提出了依據(jù)：刑法第285條規(guī)定，非法獲取計算機信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)、非法控制計算機信息系統(tǒng)罪是指違反國家規(guī)定，侵入國家事務、國防建設、尖端科學技術領域以外的計算機信息系統(tǒng)或者采用其他技術手段，獲取該計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)，情節(jié)嚴重的行為。刑法第285條第2款明確規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“上述公司非法爬取用戶數(shù)據(jù)，可能構(gòu)成此罪。”鄭寧說，同時還涉嫌違反網(wǎng)絡安全法，“員工在求職網(wǎng)站上登記信息時，同意公開的應該只是最終顯示的信息，而新增、修改、刪除的信息，以及簡歷被其他HR、獵頭查看次數(shù)等信息并不在其列。未經(jīng)用戶明示同意收集、使用這些信息，并向第三方提供，違反了網(wǎng)絡安全法的規(guī)定”。

2017年6月1日，《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》開始施行。其中明確規(guī)定，網(wǎng)絡運營者收集、使用個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，公開收集、使用規(guī)則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經(jīng)被收集者同意。網(wǎng)絡運營者不得收集與其提供的服務無關的個人信息，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定收集、使用個人信息，并應當依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定和與用戶的約定，處理其保存的個人信息。任何個人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取個人信息，不得非法出售或者非法向他人提供個人信息。

針對上述法律法規(guī)，德勤風險咨詢部門信息技術風險團隊就曾對企業(yè)建議，應盡快盤點已搜集、使用、存儲的信息類型，個人信息對應的容器和載體，內(nèi)部訪問、處理、分析、使用個人信息對應的人員崗位，存儲這些信息的系統(tǒng)情況，以及這些個人信息是否會被內(nèi)部人員或者系統(tǒng)后臺接口的方式披露、傳輸給外部第三方等信息，并就此評估當時業(yè)務操作與系統(tǒng)操作的現(xiàn)狀是否能滿足網(wǎng)絡安全法中的法規(guī)要求。