“工齡”這個(gè)東西我們平時(shí)總在說，
可是和“工齡”有關(guān)的信息，
很多人都不清楚。
工齡如何分類?
工齡有哪些好處?
如何防止自己的工齡“縮水”?
簡單說，
工齡=錢+休假+福利
今天，我們來詳細(xì)聊聊
工齡那點(diǎn)事兒~
什么是工齡?
所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡如何分類?
工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡。
一般工齡：指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計(jì)算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動工作的，都可以計(jì)算為連續(xù)工齡。
工齡的好處
1
帶薪休年假
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”其中：
職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
2
醫(yī)療期長短
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
3
病假工資
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)
?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)
?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)
?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)
?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)
?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)
4
探親假
對職工探親假規(guī)定：
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
