“國慶不放假”違法嗎?
有網(wǎng)友反映自己公司“國慶不放假”，而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
那么，以上網(wǎng)友所在的公司涉嫌違法嗎？中國勞動學會特約研究員蘇海南表示需要區(qū)分具體情況 ，如果勞動者所在用人單位經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時制 ，國慶期間剛好輪到某位勞動者工作并相應(yīng)支付加班工資，則不算違法；如果勞動者所在用人單位實行標準工時制 ，公司強制要求員工國慶全加班是違反法律規(guī)定的，且不合情理。
據(jù)上海市人社局12333智詢通解釋，綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
12333智詢通指出，實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。12333智詢通還指出，實行綜合計算工時工作制須按照規(guī)定向人力資源社會保障行政部門申報審批。
