正式復工在即，工資待遇發(fā)放有了新政策！權威解讀

　　在經歷了春節(jié)延長假、延遲復工后，很多人返崗在即，大家很關心工資待遇的問題。春節(jié)延長假、延遲復工期間工資到底該怎么算？未能按時返崗怎么辦？在家上班工資咋算？被隔離了工資怎么發(fā)？如今，權威答案來了。

　　人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》，對一些問題進行了明確。

北京地鐵6號線車廂內乘客們戴口罩乘車。 中新社記者 賈天勇 攝

　　春節(jié)延長假上班怎么算？

　　——先安排補休，或者支付兩倍工資

　　按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。那么，如果在春節(jié)3天延長假期間上班的話，工資怎么發(fā)呢？

　　上述意見明確，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

　　也就是說，在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

工資條資料圖。中新網記者 李金磊 攝

　　延遲復工期間工資怎么發(fā)？

　　——休息日加班要支付兩倍工資

　　為了防控疫情，多數省份已經宣布延遲企業(yè)復工，多數是不得早于2月9日(正月十六)24時復工。那么，延遲復工期間工資怎么發(fā)呢？

　　對于這個問題，上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付兩倍工資。

　　廣東、福建等地明確，符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。