隨著鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等對青年人才需求的加大，多地返鄉(xiāng)大學(xué)生數(shù)量呈增多趨勢。這些富有干勁、擁有新知的大學(xué)生或扎根山村創(chuàng)業(yè)帶富，或投身村級組織擔(dān)任脫貧專干、村“兩委”成員，正成為脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興中的生力軍。

　　鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人才，希望在青年。很長時間以來，鄉(xiāng)村的人才、技術(shù)、資金等單向流入城市，推動了城市化的發(fā)展，卻造成了鄉(xiāng)村的凋敝。“鄉(xiāng)村空無人，無人去鄉(xiāng)村”，農(nóng)村“空心化”“老年化”問題嚴(yán)重，缺少產(chǎn)業(yè)支撐，逐漸喪失吸引力，以致發(fā)展動力不足。人才聚則鄉(xiāng)村興，青年來則活力強(qiáng)。要著眼長遠(yuǎn)，為鄉(xiāng)村振興蓄積青年才俊。

　　把握“蓄積青年才俊”的機(jī)會。由于人才資源長期流失，農(nóng)村人才匱乏是全國普遍現(xiàn)象。能否培養(yǎng)和吸引一批“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的三農(nóng)人才，尤其是青年人才，是我國實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵。在城鄉(xiāng)差距短時間不能縮小的現(xiàn)實(shí)下，如何把城市人才持續(xù)引進(jìn)農(nóng)村，是一個現(xiàn)實(shí)難題。當(dāng)前，返鄉(xiāng)大學(xué)生數(shù)量增多，是解決這個難題的契機(jī)。針對當(dāng)前部分地方村干部老齡化現(xiàn)象、鄉(xiāng)村振興中人才短板問題，特別是今年874萬高校畢業(yè)生規(guī)模增量、增幅均創(chuàng)新高的形勢下，可出臺制度化的激勵舉措，引導(dǎo)更多年輕有志的大學(xué)生返鄉(xiāng)立業(yè)。

　　創(chuàng)造“蓄積青年才俊”的條件。鄉(xiāng)村地區(qū)要取得發(fā)展進(jìn)步，關(guān)鍵是吸引人才、留住人才、用好人才，首先是要創(chuàng)造好吸引和留住人才的條件。要加大返鄉(xiāng)青年和下鄉(xiāng)青年的創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，為青年促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)振興創(chuàng)造條件;實(shí)施各類人才引進(jìn)計(jì)劃，強(qiáng)化農(nóng)村基本公共服務(wù)，為青年留在農(nóng)村發(fā)展提供良好保障;各級黨、團(tuán)組織加大對農(nóng)村青年的培養(yǎng)力度，支持他們參與村民自治和基層協(xié)商，夯實(shí)農(nóng)村團(tuán)組織，引導(dǎo)發(fā)展農(nóng)村青年社會組織，廣泛開展道德引領(lǐng)、公益服務(wù)等工作，為青年參與鄉(xiāng)村治理拓寬渠道。

　　發(fā)揮“蓄積青年才俊”的作用。引才的目的在于應(yīng)用，在于發(fā)揮人才的作用。跳出“農(nóng)門”又學(xué)成歸鄉(xiāng)的大學(xué)生，知道農(nóng)村發(fā)展的真正問題在哪里，也知道村民心中想些什么、最需要什么，在與村民溝通時也更有親近感，更容易揚(yáng)長避短。天時地利人和讓大學(xué)生在鄉(xiāng)村振興中大有可為。有些“城歸”返鄉(xiāng)的年輕大學(xué)生，初來時多是作為村級致富帶頭人或扶貧專干，經(jīng)過幾年時間實(shí)踐，有的進(jìn)入村“兩委”，服務(wù)于脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興，推動基層治理進(jìn)步。青年人才資源在各種要素組合中產(chǎn)生“放大”“倍乘”效應(yīng)，帶動資金、科技、信息、管理等關(guān)鍵要素向農(nóng)村流動，進(jìn)而事半功倍地筑牢鄉(xiāng)村振興的基石。

　　鄉(xiāng)村天地廣闊，青年大有作為。越來越多以高學(xué)歷、高技術(shù)為特征的青年人才進(jìn)入鄉(xiāng)村，他們既腳踏實(shí)地“關(guān)心糧食和蔬菜”，又“面朝大海”眺望市場和未來。這種“新農(nóng)人”現(xiàn)象意味著，站在新的歷史節(jié)點(diǎn)上，三農(nóng)領(lǐng)域必將成為各路有頭腦、有遠(yuǎn)見、有闖勁的有志之士大有作為的廣闊天地。（徐向東）

來源：中國甘肅網(wǎng)