圖表：國(guó)慶中秋假期加班費(fèi)怎么算？看好了 新華社發(fā) 李棟 制圖
今年國(guó)慶假期恰好“撞見(jiàn)”中秋節(jié)，假期疊在一起長(zhǎng)達(dá)8天。如果因?yàn)楣ぷ髟颍倨诓坏貌患影?，那么加班工資怎么計(jì)算？
記者25日從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
公司未按照上述規(guī)定支付加班工資，員工該怎樣維護(hù)自己的權(quán)利？
人社部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人建議，員工可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
“除了這些法律途徑，員工遇到這種情況時(shí)，還可以向單位住所地的人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)察部門舉報(bào)。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。（記者 姜琳）
（來(lái)源：新華網(wǎng)）
