有網(wǎng)友反映，東莞市安普電器有限公司有員工因上廁所被罰款。網(wǎng)傳《公告》顯示，涉事公司車(chē)間員工黃某、陶某等四人2020年12月21日違反公司規(guī)定上兩次洗手間被罰款20元（規(guī)定每個(gè)班只允許上一次洗手間）。另一《公告》顯示，電線部員工唐某等人12月20日上下午各上兩次洗手間，被罰款10元。

對(duì)此，東莞市人社局宣傳科一名工作人員回應(yīng)澎湃稱，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該情況屬實(shí)。人社局對(duì)涉事公司發(fā)出了勞動(dòng)保障監(jiān)察期限改正指令書(shū)，要求該公司依法對(duì)其廠規(guī)廠紀(jì)進(jìn)行修改，并退還員工罰款。

網(wǎng)友評(píng)論

延伸閱讀

全國(guó)總工會(huì)：保障疫情防控期間職工工資權(quán)益

中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳近日下發(fā)通知，要求各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)一步做好疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)組織要幫助和督促企業(yè)用好穩(wěn)崗、培訓(xùn)補(bǔ)貼，暢通線上招聘、線上培訓(xùn)、線上技能競(jìng)賽渠道，爭(zhēng)取多轉(zhuǎn)崗、少下崗，多就業(yè)、少失業(yè)。對(duì)受疫情防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)、職工代表與企業(yè)協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。專項(xiàng)防疫資金可對(duì)農(nóng)民工集中返企的交通組織和服務(wù)提供必要支持；對(duì)就業(yè)確有困難的職工，積極推動(dòng)公益性崗位托底安置。

《通知》指出，要督促和協(xié)助企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，幫助協(xié)調(diào)解決防控物資購(gòu)置等問(wèn)題。加大對(duì)疫情防控中因公殉職人員和工亡職工家屬慰問(wèn)力度，對(duì)感染新冠肺炎職工及感染患病去世職工的家庭開(kāi)展慰問(wèn)關(guān)懷，生活有困難的及時(shí)納入幫扶范圍。加大對(duì)城市困難職工幫扶力度，在做好常態(tài)化幫扶同時(shí)，可另發(fā)疫情期間臨時(shí)生活補(bǔ)貼。

《通知》要求，對(duì)受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)開(kāi)展協(xié)商，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。要監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對(duì)暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。對(duì)無(wú)故拖欠職工工資行為，提請(qǐng)行政執(zhí)法部門(mén)及時(shí)予以糾正。高度關(guān)注特殊時(shí)期女職工權(quán)益問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。（總臺(tái)央視記者 高磊）

（原標(biāo)題：東莞一公司對(duì)上廁所次數(shù)超規(guī)定員工通報(bào)罰款，人社局責(zé)令改正）

來(lái)源：綜合自@澎湃新聞、央視新聞