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發(fā)紅包 給補(bǔ)貼 獎(jiǎng)全勤 就地過(guò)年,各地留人有招

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  1月21日,浙江湖州埭溪鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學(xué)校的黨員志愿者在一家企業(yè)和外來(lái)務(wù)工人員子女做紅燈籠。臨近春節(jié),當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)聯(lián)動(dòng)開展多彩文化活動(dòng),并送上暖心慰問(wèn),鼓勵(lì)外來(lái)員工留下過(guò)年。新華社記者 翁忻旸攝

  為留人就地過(guò)年,不少地區(qū)拿出“真金白銀”,或是直接獎(jiǎng)勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員,或是鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引導(dǎo)員工留在當(dāng)?shù)?,并予以補(bǔ)貼。專家表示,各地出臺(tái)的鼓勵(lì)“就地過(guò)年”措施能夠發(fā)揮不小作用,既避免了人員大規(guī)模流動(dòng)帶來(lái)的防控壓力,也對(duì)經(jīng)濟(jì)有實(shí)實(shí)在在的提振作用。

  眼下距離春節(jié)還有不到一個(gè)月時(shí)間,“就地過(guò)年”已成為熱詞。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全國(guó)已有29個(gè)省份發(fā)出“就地過(guò)年”倡議。人力資源和社會(huì)保障部等七部門近日也印發(fā)通知,于1月21日至3月底在全國(guó)范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng),鼓勵(lì)引導(dǎo)務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過(guò)年。經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),為引導(dǎo)相關(guān)人員就地過(guò)年,不少地方都推出一攬子政策,發(fā)紅包、給補(bǔ)貼、派消費(fèi)券等大招頻出,各顯神通。

  政府下足功夫

  江蘇和浙江都屬于用工大省,因此在留人方面下足了功夫。不少地市和區(qū)縣從政府層面出臺(tái)了詳細(xì)的激勵(lì)性政策,或是直接獎(jiǎng)勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員,或是鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引導(dǎo)員工留在當(dāng)?shù)?,并予以補(bǔ)貼。

  在浙江,杭州市出臺(tái)《關(guān)于開展春節(jié)期間面向在杭外來(lái)務(wù)工人員“十送”關(guān)愛行動(dòng)的通知》,針對(duì)在杭務(wù)工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務(wù)工人員,通過(guò)企業(yè)申報(bào)向符合條件的在杭外來(lái)務(wù)工人員每人發(fā)放1000元現(xiàn)金補(bǔ)貼;義烏市新冠疫情防控指揮部發(fā)布通告稱,2月1日至2月26日,留義過(guò)年人員可申領(lǐng)每人500元的“新年紅包”電子消費(fèi)券,并可獲得20G的流量包。

  江蘇揚(yáng)州發(fā)布通知,支持企業(yè)穩(wěn)崗留工,給予企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼。春節(jié)期間,企業(yè)安排外地員工留在揚(yáng)州的,按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼;安排外地員工在崗工作的,按每人每天100元標(biāo)準(zhǔn)再給予加班補(bǔ)貼。

  在福建,多地也出臺(tái)相關(guān)政策,對(duì)留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年的人員進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。其中,泉州市對(duì)2月1日至17日留泉過(guò)年的非泉州籍企業(yè)工會(huì)會(huì)員,經(jīng)審核確認(rèn)后按每人200元標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)上申領(lǐng)新年紅包。

  企業(yè)展現(xiàn)誠(chéng)意

  作為用人用工主體,企業(yè)也積極行動(dòng)起來(lái),響應(yīng)“就地過(guò)年”的號(hào)召,并在政策的基礎(chǔ)上再加碼,展現(xiàn)了留人的極大誠(chéng)意。

  近日,位于江蘇蘇州高新區(qū)的川崎精密機(jī)械(蘇州)有限公司就向所屬員工發(fā)出了“就地過(guò)年”的倡議。任職于該公司的何先生來(lái)自山東菏澤,他表示,自己決定響應(yīng)號(hào)召,留在蘇州過(guò)年。“我今年就不回老家過(guò)年了。春節(jié)期間,打算陪著家人在蘇州附近游玩。同時(shí),在公司加班還有額外的300元補(bǔ)助可以領(lǐng),總體感覺(jué)還是不錯(cuò)的。”

  據(jù)該公司人事部門工作人員介紹,對(duì)于春節(jié)期間留在蘇州,配合公司生產(chǎn)需求加班的員工,在加班工資的基礎(chǔ)上,每人每天另發(fā)300元補(bǔ)助。此外,春節(jié)期間公司食堂提供特別加餐。目前,該公司360多名員工中,已有近七成決定留在蘇州過(guò)年。

  作為制造業(yè)大省的廣東,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)活躍,用工需求強(qiáng)勁,即使沒(méi)有疫情,不少企業(yè)也都有為春節(jié)期間留崗員工發(fā)放“大禮包”的傳統(tǒng)。今年春節(jié),順應(yīng)“就地過(guò)年”大勢(shì),廣東眾多企業(yè)紛紛升級(jí)各式各樣的暖心舉措,用“真金白銀”“真心實(shí)意”留人過(guò)年。

  東莞市人力資源和社會(huì)保障局日前發(fā)布留莞過(guò)年倡議后,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)積極響應(yīng),鼓勵(lì)員工就地過(guò)年,并為員工準(zhǔn)備了獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等“新春禮包”。

  據(jù)介紹,為提前動(dòng)員員工春節(jié)期間留廠過(guò)節(jié),積極應(yīng)對(duì)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作,東莞康源電子有限公司在廠內(nèi)進(jìn)行了全面的摸底調(diào)查,了解員工春節(jié)期間的行程安排,同時(shí)推出了一系列鼓勵(lì)員工就地過(guò)節(jié)的福利待遇。例如,1月15日至2月28日期間正常出勤的員工即可獲得每人1000元的全勤獎(jiǎng);春節(jié)期間上班的員工,除支付正常加班費(fèi)外,在春節(jié)后還可享受與加班時(shí)長(zhǎng)相同的有薪假期。

  廣東美的生活電器制造有限公司中山工廠為員工派發(fā)了“留廠禮物”。符合條件的一線員工每人可獲得1000元留廠獎(jiǎng)勵(lì)。此外,該工廠在春節(jié)期間還安排了文體活動(dòng),如抽獎(jiǎng)、發(fā)放免費(fèi)電影票等。

  社會(huì)多方合力

  做好“就地過(guò)年”動(dòng)員工作,僅僅依靠政府和企業(yè)是不夠的,需要行業(yè)、工會(huì)、社區(qū)乃至個(gè)人等社會(huì)各方面共同努力。特別是伴隨“就地過(guò)年”產(chǎn)生的一系列問(wèn)題,僅靠發(fā)放一些紅包或津貼是不夠的,還要進(jìn)一步對(duì)留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年人員的生活,以及節(jié)日期間的文娛需求等予以充分照顧和保障。

  陜西省總工會(huì)就利用“陜西工會(huì)”APP,為職工提供法律援助、便民服務(wù)、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項(xiàng)服務(wù)。同時(shí),推出“1元2元嗨購(gòu)”“1元觀影”等普惠活動(dòng),豐富留陜過(guò)年務(wù)工人員和職工的春節(jié)文化生活。

  為了讓商家和市民在春節(jié)期間依舊可以享受快遞帶來(lái)的便利,浙江義烏的多家快遞公司宣布在春節(jié)期間不打烊。據(jù)義烏市郵政管理局市場(chǎng)監(jiān)管處副處長(zhǎng)王東升介紹,今年不少電商平臺(tái)推出“春節(jié)不打烊”活動(dòng),各個(gè)快遞企業(yè)也積極順應(yīng)形勢(shì),鼓勵(lì)員工留在本地過(guò)年。據(jù)統(tǒng)計(jì),義烏全市有300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)春節(jié)正常營(yíng)業(yè),市民在春節(jié)期間依舊可以享受快遞到家的便捷服務(wù)。

  記者在采訪中也發(fā)現(xiàn),真正拿出“真金白銀”留人的多以制造業(yè)企業(yè)為主,尤其是珠三角和長(zhǎng)三角的一些工廠,本身的用工缺口就比較大。具體到補(bǔ)貼措施,各企業(yè)不盡相同,且相關(guān)的政策并不具有強(qiáng)制性,因此并不是所有“就地過(guò)年”的人員都能享受到補(bǔ)貼。

  “我在網(wǎng)上關(guān)注到,不少企業(yè)有各種各樣的補(bǔ)貼,不過(guò)我們公司目前沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)補(bǔ)貼措施。”就職于四川成都天府新區(qū)某金融企業(yè)的曾先生對(duì)記者表示,雖然可能拿不到補(bǔ)貼,但自己今年也打算留在成都過(guò)年。“為了疫情防控大局,為了自己和他人的健康,每個(gè)人都應(yīng)自覺(jué)行動(dòng)。”曾先生說(shuō)。

  專家表示,各地出臺(tái)的鼓勵(lì)“就地過(guò)年”措施能夠發(fā)揮不小作用,既避免了人員大規(guī)模流動(dòng)帶來(lái)的防控壓力,對(duì)經(jīng)濟(jì)也有實(shí)實(shí)在在的提振作用。(記者 劉春沐陽(yáng))

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