這種情況并非個(gè)例，我在北京的好幾個(gè)朋友就遇到過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，押金被拒退或少退。這就需要政府相關(guān)部門(mén)加大對(duì)房產(chǎn)中介經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的審核力度，從源頭上確保房產(chǎn)中介的專(zhuān)業(yè)性，同時(shí)加大監(jiān)督力度，及時(shí)查處與糾正房產(chǎn)中介的違規(guī)行為，避免出現(xiàn)更大的漏洞。另外，我期待看到更多租客維權(quán)的渠道，讓我們這些租房的年輕人，能有一個(gè)靠譜的維權(quán)渠道，用最低的成本找回自己的權(quán)利。

　　目前，大城市的房租價(jià)格依然居于高位，很多年輕人為了節(jié)省生活成本，不得不與他人合租。租客之間的生活產(chǎn)生交集后，每個(gè)租客的幸福感在一定程度上都會(huì)受到合租伙伴的影響。但因?yàn)榇蠹业男愿癫煌?，也有不同的生活軌跡和習(xí)慣，相處中難免會(huì)出現(xiàn)一些摩擦。

　　因此，我期待在租客提高個(gè)人素養(yǎng)之外，社區(qū)的居委會(huì)能發(fā)揮更多作用。比如，社區(qū)可以對(duì)合租的房屋進(jìn)行走訪，通過(guò)舉辦社區(qū)活動(dòng)，促進(jìn)租客之間的了解和合作，讓他們更好地融入社區(qū)；在租客之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，幫助他們進(jìn)行調(diào)解，以免引發(fā)更大的沖突。

　　另外，剛剛走出校園的大學(xué)生，缺乏對(duì)社會(huì)復(fù)雜程度的深刻認(rèn)識(shí)，在租房時(shí)往往面臨更多困惑和顧慮，也就需要更多指導(dǎo)和保障。事實(shí)上，租房成了大學(xué)生走出校園時(shí)面臨的第一份考驗(yàn)，有多人在這個(gè)問(wèn)題上交了學(xué)費(fèi)，踩了租房市場(chǎng)的坑和雷。針對(duì)此問(wèn)題，可以嘗試由政府牽頭，聯(lián)合信譽(yù)度高、服務(wù)能力強(qiáng)的房產(chǎn)中介平臺(tái)，為符合條件的畢業(yè)生提供相對(duì)可靠的房源，幫助他們?cè)诖蟪鞘辛⒆恪?/p>

　　要真正做到規(guī)范租房市場(chǎng)，保障租客合法權(quán)益，既需要政府在政策和制度上做出必要的優(yōu)化和補(bǔ)充，也需要相關(guān)部門(mén)努力改善租客租房的生活體驗(yàn)和心理體驗(yàn)，如此一來(lái)，才能讓我們這些漂泊在大城市的人，在租房時(shí)更加安心。

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　　生育或者升職不該是道單選題

　　韓暢

　　寶寶初次睡整覺(jué)那晚，沒(méi)把吸奶器帶在身邊的我，感覺(jué)就像有兩塊巨石壓在胸口。想起生產(chǎn)以來(lái)，開(kāi)奶、堵奶、漲奶、為復(fù)工存奶的一系列經(jīng)歷，我在朋友圈寫(xiě)道：“每個(gè)能在母嬰室自來(lái)熟地交流喂養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的媽媽都知道，當(dāng)體系性的支持缺失或是無(wú)法觸達(dá)個(gè)人時(shí)，一味提倡母乳喂養(yǎng)如同枷鎖。”

　　剛生產(chǎn)完那段時(shí)間，是我得到最多關(guān)心的日子。出院后，醫(yī)院會(huì)發(fā)來(lái)調(diào)查問(wèn)卷并進(jìn)行電話回訪，我所在的社區(qū)衛(wèi)生院也派來(lái)醫(yī)生，為我的身體恢復(fù)和新生兒的養(yǎng)育問(wèn)題答疑，還和我簽約了一項(xiàng)名為“家庭醫(yī)生”的服務(wù)——說(shuō)到“家庭醫(yī)生”，這無(wú)疑是個(gè)好政策，但醫(yī)生超快語(yǔ)速的介紹，明顯只把這當(dāng)成一項(xiàng)推廣任務(wù)，不免令人感到有些遺憾。

　　醫(yī)院墻上那些關(guān)于母乳喂養(yǎng)、輔食添加、發(fā)育訓(xùn)練的宣傳海報(bào)，讓習(xí)慣應(yīng)試教育的我快速轉(zhuǎn)化為腦海中的知識(shí)點(diǎn)，并輸出為一條條行動(dòng)方案。為此，我時(shí)常想，社會(huì)能不能和我建立這樣一種關(guān)系，依據(jù)不同孩子的情況、不同的成長(zhǎng)階段，把零散的、不體系的知識(shí)變成持久的、有針對(duì)性的指導(dǎo)？

　　除了育兒本身的艱辛，工作與生育的沖突，也是一件不得不提的事。在我128天的產(chǎn)假即將結(jié)束之際，公司突然宣布“業(yè)務(wù)調(diào)整”，絕大多數(shù)同事被迫另謀出路，余下的同事則要承擔(dān)超高強(qiáng)度的任務(wù)。盡管勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得辭退哺乳期員工，但在巨大的育兒壓力和公司的尷尬現(xiàn)狀面前，我經(jīng)過(guò)權(quán)衡，還是選擇了主動(dòng)辭職并領(lǐng)取補(bǔ)償。一方面，這個(gè)決定讓我免于承受一邊通勤加班、一邊喂奶帶娃的艱辛，但另一方面，這也給我的事業(yè)帶來(lái)了巨大的變數(shù)，以至于我至今都無(wú)法確定，自己何時(shí)才能重返社會(huì)，又能否找到對(duì)口的工作。

　　讓我印象深刻的是：辭職后，一位已育一胎同事來(lái)問(wèn)我如何掛產(chǎn)科門(mén)診的號(hào)，我的“恭喜”二字還沒(méi)發(fā)送出去，這位3歲女兒的媽媽就語(yǔ)氣平淡地說(shuō)：剛進(jìn)新公司就發(fā)現(xiàn)懷孕了，孩子來(lái)得不是時(shí)候，只能打掉。職場(chǎng)對(duì)年輕媽媽的不友好，從這件事可見(jiàn)一斑。

　　在以孩子為絕對(duì)中心的新手媽媽生活中，上網(wǎng)刷視頻是我主要的娛樂(lè)。其間，我在B站關(guān)注到了一位芬蘭UP主，她有一個(gè)中國(guó)丈夫，也是兩個(gè)混血寶寶的媽媽。芬蘭以高福利而聞名，在她生育之后，當(dāng)?shù)胤稍试S她休假一年。與此同時(shí)，新一屆芬蘭政府還計(jì)劃給所有父母同等的育兒假，并將生育后的帶薪津貼增加到總共14個(gè)月，相當(dāng)于父母每人164天。

　　當(dāng)時(shí)，彈幕里很多“羨慕“飄過(guò)，而我想的是：倘若我也能這樣休假，而不必辭職，那么，164天后，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向已經(jīng)調(diào)整幾次了？過(guò)去一年的年終總結(jié)怎么寫(xiě)？明年的晉升名額，不出意外會(huì)給到同期入職的其他同事吧？在我想這些的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)：生孩子這件事，似乎有點(diǎn)沒(méi)意思了。

　　我的寶寶是2020年出生的中國(guó)1000多萬(wàn)名新生兒之一。這個(gè)數(shù)字，這幾年與過(guò)去相比有明顯的下降。數(shù)據(jù)說(shuō)明，謹(jǐn)慎看待生育這件事的家庭越來(lái)越多。這是一個(gè)女性以前所未有的程度參與到家庭以外生產(chǎn)的時(shí)代，我們通過(guò)教育、就業(yè)、戀愛(ài)體會(huì)著前20多年的人生，當(dāng)生育不再是女性的必要職責(zé)，年輕女性躊躇了，退卻了。其實(shí)，這并不意味著年輕女性不想做媽媽?zhuān)膊⒉淮硇乱淮瞬辉赋袚?dān)撫育后代的職責(zé)，只是現(xiàn)實(shí)的壓力實(shí)在太多，才讓很多人難以輕易作出生育的決定。

　　兩會(huì)在即，社會(huì)各界都在熱議各種政策話題。如果要問(wèn)我和身邊的同齡人關(guān)心什么，與生育保障有關(guān)的話題，恐怕承載著最多的期待。我期待可以享受更充分的產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假，期待家附近能有門(mén)檻低、收費(fèi)低的公辦托育機(jī)構(gòu)，期待有更多的關(guān)于如何做一個(gè)父親的社會(huì)教育，期待通過(guò)制度性的協(xié)助、認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)減輕自己身上巨大的犧牲感。在大學(xué)室友紛紛生子后，我們聊天群的交流主題基本都圍繞育兒展開(kāi)。在媽媽這個(gè)身份降臨后，大家似乎都變了個(gè)人，把孩子擺在世界的中心——不過(guò)，沒(méi)有一個(gè)人表示想生二孩。

　　當(dāng)下，鼓勵(lì)青年生育，似乎是政策方向的一項(xiàng)共識(shí)。要做到這一點(diǎn)，顯然不能只靠精神層面的勸導(dǎo)激勵(lì)，面對(duì)實(shí)實(shí)在在的壓力，我們更需要實(shí)實(shí)在在的支持與幫扶。

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　　4年“閃送”的他 也想有“五險(xiǎn)一金”

　　任冠青

　　騎上飽經(jīng)風(fēng)雨的電動(dòng)車(chē)，每天保持“在線”10小時(shí)以上，日行100公里起步，這就是43歲的李軍作為閃送員的工作日常。

　　“干我們這行，沒(méi)有休息日，基本上只要是在北京不回老家，那就是一個(gè)字：干。”2021年是他北漂生涯的第十年，也是他從事閃送的第四年。剛開(kāi)始，閃送員沒(méi)有那么多，算法似乎也不是那么“聰明”：從家所在的東四環(huán)出發(fā)，好不容易趕到了遠(yuǎn)在西北六環(huán)的沙河，系統(tǒng)一番讓人摸不著頭腦的調(diào)配，又“任性”地把他跨調(diào)到了西南六環(huán)開(kāi)外的良鄉(xiāng)。雖然有些無(wú)奈，李軍也只能接受指令，硬著頭皮繞北京城“跑圈”。

　　后來(lái)，同行越來(lái)越多，算法更加智能，李軍也有了自己專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)的服務(wù)區(qū)?？墒牵L(zhǎng)期在戶外工作，風(fēng)里來(lái)雨里去的日子依舊少不了。最初，家里人還會(huì)擔(dān)心他的安全，怕他發(fā)生危險(xiǎn)，時(shí)間久了，也就慢慢習(xí)慣了。對(duì)他而言，這份工作相對(duì)靈活自由，沒(méi)有太多要求和約束，只要保持一定的跑單量，就能獲得較為固定的收入。每天早出晚歸的日子雖然辛勞，但一想到留守老家的父母和兩個(gè)女兒，自己便感到無(wú)比充實(shí)。

　　這份工作，也讓他咂摸出不少樸實(shí)真摯的人生味道。剛開(kāi)始做閃送員時(shí)，正趕上夏日炎炎，一位客人讓他等了很久，最終打了3遍電話才出來(lái)。正當(dāng)他有些煩躁、差點(diǎn)發(fā)火時(shí)，對(duì)方從身后“變”出一瓶冰鎮(zhèn)可樂(lè)，暖心地說(shuō)了一句：這么熱的天，師傅辛苦了。聽(tīng)到那句話，他心里的火氣一下全沒(méi)了。每天跑單，他要接觸形形色色的人。而他最大的感受就是：還是好人更多。疫情期間，李軍也在回饋著這些人間善意，盡己所能多作貢獻(xiàn)。在疫情蔓延初期，他看到有一單掛了很久都沒(méi)人接，因?yàn)榈刂肥窃卺t(yī)院，大家都比較緊張。后來(lái)，李軍還是選擇接了這單，也沒(méi)有收對(duì)方要給的紅包。他說(shuō)：“就算是我作了一點(diǎn)點(diǎn)小貢獻(xiàn)吧。”

　　不過(guò)，隨著年紀(jì)越來(lái)越大，由“外來(lái)務(wù)工人員”和“網(wǎng)約工”雙重角色交織產(chǎn)生的新老問(wèn)題，也讓李軍心底生出不少愧疚、憂慮與不安。家鄉(xiāng)衡水離北京雖只有200多公里——他不到三天就能輕松跑足的“工作里程”，可是與親人分別的這段距離，卻讓李軍再難跑進(jìn)小女兒的心里。自她6歲那年不得不回老家上學(xué)后，孩子的話就越來(lái)越少，甚至已經(jīng)好幾年都沒(méi)有喊過(guò)爸爸了。外出拼搏讓李軍無(wú)暇照顧家人，對(duì)父母和孩子都產(chǎn)生了虧欠感。

　　李軍心里清楚：他與平臺(tái)只是商業(yè)合作關(guān)系，并沒(méi)有簽訂雇傭合同，也沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”。長(zhǎng)期在戶外工作，發(fā)生交通事故等意外的幾率相對(duì)較高，不幸出現(xiàn)工傷后會(huì)不會(huì)有維權(quán)難問(wèn)題？一旦行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)大變動(dòng)，基本收入得不到保障后怎么辦？自己已經(jīng)40多歲，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，年老之后又該怎么辦？這些切實(shí)存在的問(wèn)題，不時(shí)激起他對(duì)于未來(lái)的焦慮。

　　解決這些擺在眼前的困境和難題，成為他對(duì)于今年兩會(huì)的最大期許：作為一名父親，他希望國(guó)家的教育政策能對(duì)留守兒童多一些關(guān)注和扶持，讓長(zhǎng)期在外的他們少些牽掛，更加安心。作為一名勞動(dòng)者，他也希望能夠獲得更加有兜底功能的勞動(dòng)保障，讓自己也可以擁有社保。

　　正如李軍所說(shuō)的，他只是“外出打工者中最平常的一位”。外賣(mài)員、送菜員、跑腿員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)……這幾年，靈活用工等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展?jié)u成氣候，相關(guān)從業(yè)者中，許多都是外出務(wù)工人員。據(jù)國(guó)家信息中心數(shù)據(jù)顯示，2019年，為共享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)的人數(shù)為7800萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4%。人社部于2020年8月發(fā)布的新職業(yè)就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告顯示，網(wǎng)約配送員的就業(yè)群體規(guī)模迅速增長(zhǎng)，每天“跑在路上”的網(wǎng)約配送員已經(jīng)達(dá)到百萬(wàn)級(jí)。

　　他們整日奔波穿梭，有如城市運(yùn)行中必不可少的“毛細(xì)血管”。由于行業(yè)發(fā)展較快，相關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障仍不完善，許多人都面臨著與李軍類(lèi)似的問(wèn)題。對(duì)此，首先需要盡快規(guī)范外賣(mài)員、閃送員等靈活就業(yè)人員與平臺(tái)的用工關(guān)系，避免因此衍生的工傷認(rèn)定難、缺乏假期保障、工作時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)等關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題。此外，也有必要加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)這些群體的覆蓋。全國(guó)人大代表許小英就曾提議針對(duì)靈活用工等新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)，通過(guò)制度創(chuàng)新，制定能夠切實(shí)保障勞動(dòng)力權(quán)益的社保政策。

　　2021年，李軍的愿望很簡(jiǎn)單：他希望自己可以每天多接單，一家人都平平安安。今年高考的大女兒能順利考上北京的大學(xué)，與他們?cè)缛請(qǐng)F(tuán)聚。李軍的目標(biāo)，也是眾多在外打工者樸素心愿的折射。