招錄公務(wù)員的面試都有啥考查形式？
筆試成績(jī)放榜之后，按照公務(wù)員招錄的程序，在筆試環(huán)節(jié)過關(guān)的考生就要面臨面試選拔。
各地此前發(fā)布的招考公告中，部分省份已經(jīng)明確面試的具體方式。
例如，天津市招考公告就明確，面試以結(jié)構(gòu)化面談為主，也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他形式，滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。
安徽今年公務(wù)員招錄的面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，此外，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等方法進(jìn)行。
除了面試的具體形式，湖南等省份還明確公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)將實(shí)行分級(jí)分類考試。
公務(wù)員招錄面試考查什么？華圖教育公考專家李曼卿此前對(duì)媒體分析，公務(wù)員招錄的面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能 力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況，近年的公務(wù)員面試也愈發(fā)注重政務(wù)思維能力的考察。
對(duì)于面試的不同形式，李曼卿解釋，結(jié)構(gòu)化面試主要是考生在考試規(guī)則的指導(dǎo)下，根據(jù)考官的提問依次回答。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是若干名考生同在一個(gè)面試場(chǎng)上，進(jìn)行指定話題的討論，這不僅需要考生表達(dá)自己的想法，也要求考生能夠恰當(dāng)?shù)暮推渌忌M(jìn)行互動(dòng)。
而對(duì)于省考中的分級(jí)分類考試，專家分析，一些省份筆試面試都在探索分級(jí)分類考試，公務(wù)員招考越來越注重對(duì)人才進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別，做到人崗適配。(完)
