新華社北京6月15日電 題：國家鼓勵設(shè)育兒假，如何推動真正落地？
新華社“新華視點”記者
《國務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強未成年人保護(hù)工作的意見》近日印發(fā)，其中提出“鼓勵有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點”，備受社會關(guān)注。
事實上，此前寧夏、福建等地已經(jīng)出臺了育兒假相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定落實得如何？后續(xù)如何配套讓更多百姓享受到這一權(quán)益？
寧夏、福建先行試水
2019年5月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》提出，鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。
此后，寧夏、福建等地相繼出臺相關(guān)規(guī)定。
寧夏回族自治區(qū)人大常委會2019年9月通過修訂后的《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》提出，鼓勵和支持用人單位在工作場所為職工提供零至三周歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)；鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。
福建省人大常委會2020年3月通過的《福建省女職工勞動保護(hù)條例》提出，鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。
遼寧省政府2020年12月發(fā)布的《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》則提出，產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。
為了讓“夫妻共同育兒假”深入人心，寧夏回族自治區(qū)婦聯(lián)2020年通過購買社會服務(wù)，在全區(qū)舉辦50場《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》宣講活動，特別是加強對“夫妻共同育兒假”的宣傳，擴(kuò)大知曉率，推動更多的單位實行。
目前，寧夏等地已出臺相關(guān)配套舉措，推進(jìn)育兒假的落實。寧夏回族自治區(qū)總工會今年3月專門對“女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同”進(jìn)行修訂，把育兒假條款納入其中。
落實情況參差不齊
記者采訪了解到，一些地方單位職工已經(jīng)享受到育兒假福利。
