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法律界人士建議，相關(guān)部門應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)基準(zhǔn)設(shè)置，監(jiān)督落實(shí)關(guān)于工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的制度標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)賦予勞動(dòng)者集體談判的空間、落實(shí)勞動(dòng)者的民主管理權(quán)利，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
近日，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點(diǎn)強(qiáng)制下午6點(diǎn)下班”的話題沖上了熱搜。作為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，這次似乎反向的操作，引發(fā)人們的討論，有人表示支持，有人認(rèn)為這本就是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。企業(yè)強(qiáng)制下班合理嗎？為啥正常下班反成為福利？記者對(duì)此進(jìn)行采訪調(diào)查。
“反內(nèi)卷第一槍”？有人支持，有人觀望
據(jù)了解，這家企業(yè)旗下一間工作室宣布，從端午節(jié)即6月14日開始，實(shí)行新的加班管理機(jī)制。從加班管理機(jī)制表上看，這間工作室將嚴(yán)格遵守周三健康日，即周三早上9點(diǎn)半上班，18點(diǎn)下班，而除周三外的其他工作日不晚于21點(diǎn)離開辦公區(qū)域。如果有特殊需求需提前報(bào)備審批。
記者搜索發(fā)現(xiàn)，在微博、知乎、脈脈等社交平臺(tái)，相關(guān)話題討論量超百萬，并且引發(fā)了不同的討論聲音：有人表示羨慕，認(rèn)為其打響了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“反內(nèi)卷第一槍”；也有人發(fā)出嘲諷之聲：“第一反應(yīng)，這不是好事嗎？旋即又覺得不對(duì)勁，正常下班有啥好值得夸獎(jiǎng)的？”也有人對(duì)其能否執(zhí)行表達(dá)了疑問，稱“這項(xiàng)舉措能否得到有效的執(zhí)行，還是只流于表面形式？”
對(duì)大家的議論，這家企業(yè)相關(guān)部門公開回應(yīng)稱，此舉是為鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，進(jìn)一步提升工作效率，同時(shí)也更好地關(guān)注身心健康，留出更多時(shí)間陪伴家人。
電商平臺(tái)員工甜甜雖然表示很羨慕，但她也道出擔(dān)心：“如果工作量不變的話，會(huì)不會(huì)變成大家背著電腦回家干活？”
對(duì)這一話題，盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人朱瑞雷表示，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，因此，下班本身就是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。而“強(qiáng)制下班”從一定程度上反映出勞動(dòng)者沒有得到較好的休息。
從另一個(gè)角度看，用人單位強(qiáng)制員工下班是否合理呢？陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果用人單位強(qiáng)制規(guī)定員工18點(diǎn)下班，且屬于當(dāng)日超過8個(gè)小時(shí)的延長工作時(shí)間的，則是違法的。如果用人單位強(qiáng)制員工18點(diǎn)下班，當(dāng)日工作時(shí)間未超過8個(gè)小時(shí)，則是合法的。
為何加班現(xiàn)象并未得到根本性遏制？
近年來，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)安排員工加班的情況，在一些企業(yè)，加班成為常態(tài)。無論是“有班加就是福份”，還是員工“自愿”放棄帶薪年假，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引來社會(huì)批評(píng)。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)中的加班現(xiàn)象似乎并未得到根本性遏制。
一家視頻網(wǎng)站的程序員馬龍告訴記者，公司要求每天必須打卡滿9個(gè)小時(shí)，但不規(guī)定具體的上下班時(shí)間。“有時(shí)候也不敢提前走，怕領(lǐng)導(dǎo)覺得自己不夠勤奮，在績效評(píng)估的時(shí)候打低分，影響晉升和年終獎(jiǎng)。”
馬龍所說代表了一部分員工的想法，即使有彈性工作時(shí)間的規(guī)定，工作也提前完成了，但很多人還是不愿做第一個(gè)下班的人，這使得加班在一些企業(yè)成為一種常態(tài)。
而對(duì)另一部分人來說，加班的本質(zhì)就是因?yàn)楣ぷ髁刻?。甜甜表示，員工需要的并不是形式上的幾點(diǎn)上下班，而是實(shí)際有多少工作要做。如果只是表面上18點(diǎn)從公司下班，而回到家仍要繼續(xù)工作，又有什么意義呢？她認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司工作的性質(zhì)就決定朝九晚五的固定工作時(shí)間不現(xiàn)實(shí)，“比如在618大促期間，我們就會(huì)加班較多，從5月開始，最晚要加班到23點(diǎn)。”
就在這家公司出臺(tái)強(qiáng)制下班規(guī)定的一周后，字節(jié)跳動(dòng)新任首席執(zhí)行官梁汝公布了是否取消大小周的調(diào)研結(jié)果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。有員工表示，如果取消大小周，自己則會(huì)損失10萬元左右的年收入。
做內(nèi)容運(yùn)營的劉浩表示，入職前人力資源經(jīng)理會(huì)告知大小周的情況，大部分人也都會(huì)接受，“畢竟周末上班可以拿到雙倍工資，多數(shù)人選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也是為了高薪，賺幾年辛苦錢，將來養(yǎng)老能安逸一點(diǎn)。”
以點(diǎn)帶面，希望對(duì)同行業(yè)起示范效應(yīng)
采訪時(shí)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工稱，比起加班，自己更擔(dān)心的是沒有加班費(fèi)。有從業(yè)者表示，互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)至少會(huì)支付加班費(fèi)，而在一些小企業(yè)則是白白加班，“老板和你談的是未來和文化”。
記者搜索中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求，需要原告提供充分證據(jù)證明其主張，而因原告無法提出充分證據(jù)，法院往往無法支持其主張。
朱瑞雷表示，法律規(guī)定員工與企業(yè)可以就工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。即員工是有權(quán)利做出選擇的。但現(xiàn)實(shí)情況往往是公司屬于強(qiáng)勢一方，員工往往沒有議價(jià)能力。“只有嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，加大對(duì)隨意安排員工加班等侵權(quán)行為的處罰力度，才能切實(shí)保證員工的合法權(quán)益。”
知乎用戶江睿謹(jǐn)告訴記者，“希望這波主動(dòng)降低加班的操作，可以影響更多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。”
在廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所律師管鐵流看來，真正的焦點(diǎn)在于薪酬制度的設(shè)定上。企業(yè)想追求利潤，一些員工想追求更多報(bào)酬，就只能拉長勞動(dòng)時(shí)間。這在表面上看似乎沒有什么問題，但是從長遠(yuǎn)來看，則要考量勞動(dòng)力可持續(xù)發(fā)展的問題，關(guān)注國民身體健康。他建議，相關(guān)部門應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)基準(zhǔn)設(shè)置，監(jiān)督落實(shí)關(guān)于工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的制度標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)賦予勞動(dòng)者集體談判的空間、落實(shí)勞動(dòng)者的民主管理權(quán)利，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。“解決無休止的加班問題最終需要靠立法和嚴(yán)格執(zhí)法解決。一些企業(yè)釋放善意的個(gè)案，也同樣值得鼓勵(lì)、值得肯定。以點(diǎn)帶面，對(duì)同行業(yè)有一定的示范效應(yīng)。”
(本文來源：工人日?qǐng)?bào)）
