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近年來(lái)，云南省曲靖市沾益區(qū)和浙江省義烏市持續(xù)合作，共同為農(nóng)民工務(wù)工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為他們就業(yè)提供保障。一方當(dāng)好用工“紅娘”，統(tǒng)一組織、集中輸出務(wù)工人員；一方通過(guò)提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量、強(qiáng)化職業(yè)技能提升等，服務(wù)農(nóng)民工不打折。兩方共同努力，幫助農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、增收致富。
“到浙江了，記得給家里人發(fā)個(gè)信息?。?rdquo;又一次來(lái)到曲靖火車(chē)站的黃江義，正在為農(nóng)民工送行。作為云南省曲靖市沾益區(qū)駐義烏勞務(wù)工作站黨支部書(shū)記，他已經(jīng)記不清送出去了多少批農(nóng)民工。
2004年起，沾益區(qū)將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)的重要舉措之一，開(kāi)始向浙江、江蘇等省份有組織地輸送農(nóng)民工。為了更好服務(wù)農(nóng)民工，當(dāng)?shù)爻雠_(tái)了一系列措施：免交通費(fèi)、免健康體檢費(fèi)，在疫情防控期間，防護(hù)用品也免費(fèi)……凡是經(jīng)過(guò)統(tǒng)一組織、集中輸出的務(wù)工人員，都能享受周到的“保姆式”返崗就業(yè)服務(wù)。近年來(lái)，沾益區(qū)人社局和浙江省義烏市人社局持續(xù)合作，共同為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為他們就業(yè)致富提供保障。
信息員對(duì)接需求
先試崗確保穩(wěn)崗
“讓農(nóng)民工找到好工作，給企業(yè)找到好員工，我們其實(shí)是牽線的‘紅娘’。”黃江義說(shuō)。
10年前，為了動(dòng)員村里的富余勞動(dòng)力“走出去”，黃江義和同事們幾乎走遍了沾益區(qū)所有村鎮(zhèn)。有些人一邊覺(jué)得在家閑著“掙不到錢(qián)”，一邊卻又擔(dān)心出遠(yuǎn)門(mén)不習(xí)慣。一次勸說(shuō)不奏效，下回登門(mén)再來(lái)。說(shuō)前景、問(wèn)需求、談保障，再加上第一批“吃螃蟹”的人賺錢(qián)返鄉(xiāng)，鄉(xiāng)親們懸著的心一點(diǎn)點(diǎn)放下了。
如今，沾益區(qū)外出務(wù)工已經(jīng)無(wú)需動(dòng)員，黃江義和同事將更多精力放在了對(duì)接企業(yè)和農(nóng)民工需求上。
2020年起，沾益區(qū)人社局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道合作培養(yǎng)就業(yè)信息員，當(dāng)年底實(shí)現(xiàn)了每個(gè)村、每個(gè)街道都有一名就業(yè)信息員的目標(biāo)。黃江義說(shuō)：“現(xiàn)在村民主動(dòng)找社區(qū)求崗的多了。”
農(nóng)民工有意愿，能否為他們提供合適的崗位呢？“拖欠過(guò)工人工資的企業(yè)不能去，工作環(huán)境惡劣的不能去……”黃江義指著寫(xiě)得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)墓P記說(shuō)，為了確保農(nóng)民工穩(wěn)崗，自己和同事經(jīng)常會(huì)跑到浙江先去“試崗”。
2010年，黃江義帶沾益第一職業(yè)高級(jí)中學(xué)的畢業(yè)生去浙江棒杰針織品股份有限公司實(shí)習(xí)，不光帶著去，還在那里待了3個(gè)月，也一樣上崗當(dāng)工人。“畢業(yè)生的想法、企業(yè)的需求、怎么對(duì)接，一點(diǎn)點(diǎn)就摸清了。”
現(xiàn)在的浙江棒杰針織品股份有限公司擋車(chē)車(chē)間主任吳葉莉就是當(dāng)年的實(shí)習(xí)學(xué)生之一。實(shí)習(xí)期滿后，她選擇留了下來(lái)，從普通工人一步步成為公司管理人員。“外出務(wù)工，最難的其實(shí)就是最開(kāi)始那段時(shí)間。”
并非所有的農(nóng)民工都像吳葉莉一樣能夠迅速進(jìn)入狀態(tài)。有些才入職的農(nóng)民工，前腳領(lǐng)完工資，后腳就違反企業(yè)制度，黃江義沒(méi)少扮演“話事人”的角色。對(duì)企業(yè)，他說(shuō)“需要時(shí)間轉(zhuǎn)變”；對(duì)農(nóng)民工，他又勸“抓緊時(shí)間適應(yīng)”。
隨著時(shí)間的推移，鄉(xiāng)親們大多適應(yīng)了務(wù)工生活。“這兩年，需要我們出面解決的事情越來(lái)越少了。”黃江義說(shuō)。外出務(wù)工人員日益增多，為更好地服務(wù)農(nóng)民工，2010年，沾益區(qū)駐義烏勞務(wù)工作站開(kāi)始從經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)民工代表中招募兼職聯(lián)絡(luò)員。
聯(lián)絡(luò)員做好服務(wù)
幫老鄉(xiāng)適應(yīng)環(huán)境
多虧了黃江義，年過(guò)50歲的徐樹(shù)榮在義烏實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
“2017年老家蓋房子，我要回老家待一年，只好從原來(lái)的公司辭職。”第二年房子蓋好，徐樹(shù)榮還想去義烏。黃江義聽(tīng)說(shuō)后，就推薦他去浙江棒杰針織品股份有限公司試試，報(bào)到的車(chē)費(fèi)全由工作站報(bào)銷(xiāo)。
“工作站幫助了我，現(xiàn)在換我來(lái)幫工作站。”在義烏工作近14年的徐樹(shù)榮是當(dāng)?shù)氐?ldquo;百事通”，順理成章成為聯(lián)絡(luò)員。
讓徐樹(shù)榮操心最多的是新農(nóng)民工。每年沾益老鄉(xiāng)到義烏，徐樹(shù)榮都會(huì)提前跟公司對(duì)接。農(nóng)民工到公司辦理入職手續(xù)后，徐樹(shù)榮還會(huì)帶老鄉(xiāng)去購(gòu)買(mǎi)生活用品。“浙江氣溫比云南高，公司就給車(chē)間多放幾個(gè)風(fēng)扇。入崗有培訓(xùn)，新來(lái)的老鄉(xiāng)適應(yīng)起來(lái)很快。”徐樹(shù)榮說(shuō)。
此外，不少企業(yè)都設(shè)置了適應(yīng)期制度，農(nóng)民工可以在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。聽(tīng)說(shuō)檢驗(yàn)車(chē)間更鍛煉人，入職才10天、在包裝車(chē)間經(jīng)常搶不到活的趙云娥找到徐樹(shù)榮，希望能跟企業(yè)溝通轉(zhuǎn)崗。
檢驗(yàn)車(chē)間對(duì)員工要求高，考慮到趙云娥才到崗，徐樹(shù)榮認(rèn)為轉(zhuǎn)崗對(duì)她來(lái)說(shuō)不是一個(gè)好選擇，“檢驗(yàn)車(chē)間適合工齡比較長(zhǎng)的員工，我們還是先在包裝車(chē)間好好干如何？”看趙云娥猶豫，徐樹(shù)榮專(zhuān)門(mén)找到包裝車(chē)間主任，讓他給趙云娥適當(dāng)多安排工作，這樣她就不需要和同事去爭(zhēng)“打包任務(wù)”。如今工作了近一年的趙云娥，在包裝車(chē)間得心應(yīng)手，“適應(yīng)之后手速快了，不擔(dān)心干活的問(wèn)題了！”
還有不少農(nóng)民工會(huì)在義烏當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚生子，義烏市大部分企業(yè)都會(huì)給夫妻提供免費(fèi)的住處。目前，徐樹(shù)榮的大兒子和大兒媳都在浙江四達(dá)工具有限公司工作，和兩歲的孩子一同享受著免費(fèi)的員工宿舍。
招工員列車(chē)招聘
一對(duì)一提供咨詢
如今，這些被老徐介紹過(guò)來(lái)的老鄉(xiāng)在義烏過(guò)得怎么樣？
8月8日上午，記者在浙江棒杰針織品股份有限公司見(jiàn)到了19歲的沾益姑娘蔣京麗，“感覺(jué)日子過(guò)得真快，來(lái)義烏已經(jīng)一年半了。”她向記者說(shuō)，2020年初，受疫情影響，自己在家閑著，隔壁菱角鄉(xiāng)的徐樹(shù)榮得知后，推薦她來(lái)義烏工作。
在兩地政府部門(mén)牽線搭橋下，去年年初，蔣京麗和10多名沾益老鄉(xiāng)搭乘義烏的免費(fèi)勞務(wù)大巴從云南出發(fā)，一路風(fēng)塵仆仆，但剛一下車(chē)大家就感受到了陣陣暖意。“工作人員為我們做好健康登記，還分配了員工宿舍，新床被、新被罩……感覺(jué)一切都被安排得妥妥當(dāng)當(dāng)。”蔣京麗說(shuō)，入職后，在當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)工作人員指導(dǎo)下，她很快掌握了產(chǎn)品包裝工作。入職一年多，每月能有近5000元的收入。
“當(dāng)時(shí)，為保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，解決企業(yè)員工返崗難等問(wèn)題，我們派出了44個(gè)駐外工作組，集中前往云南、貴州等14個(gè)勞務(wù)輸出相對(duì)集中的省份開(kāi)展對(duì)接工作，接回員工13萬(wàn)人，間接帶動(dòng)30余萬(wàn)人返崗。”義烏市人才管理服務(wù)中心主任吳群偉說(shuō)。
像這樣的招工舉措，義烏還有很多。今年2月底，在廣州開(kāi)往寧波的列車(chē)上迎來(lái)了一場(chǎng)特殊的招聘會(huì)，“如果是首次來(lái)義烏工作的，義烏市政府有3條保證——確保能找到工作、確保免費(fèi)7天食宿、確保報(bào)銷(xiāo)車(chē)票，還可以免費(fèi)學(xué)技術(shù)……”列車(chē)上，身穿紅馬甲的招工組人員邊宣傳邊分發(fā)宣傳資料，為了精準(zhǔn)對(duì)接，列車(chē)上還設(shè)置了臨時(shí)招聘臺(tái)提供一對(duì)一咨詢與服務(wù)。“還沒(méi)到義烏，工作就先找好了，真是沒(méi)想到。”通過(guò)招聘會(huì)找到了工作，來(lái)自湖南益陽(yáng)的高師傅豎起了大拇指。
員工接進(jìn)門(mén)，服務(wù)不打折，義烏通過(guò)提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量、強(qiáng)化職業(yè)技能提升等舉措抓實(shí)做細(xì)農(nóng)民工工作。吳群偉介紹，去年以來(lái)，義烏積極開(kāi)展穩(wěn)崗技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)員工帶薪“充電”。2020年，共完成企業(yè)穩(wěn)崗技能培訓(xùn)15.2萬(wàn)人次，兌付企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼309家1.15億元。
不僅如此，義烏還為農(nóng)民工成為新市民開(kāi)辟政策通道，并通過(guò)完善農(nóng)民工隨遷子女入學(xué)政策，實(shí)施新義烏人子女學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化改造提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)等，努力讓隨遷子女在義烏讀上書(shū)、讀好書(shū)。
“這兩年返工都是坐的定點(diǎn)包車(chē)，義烏各種招聘會(huì)很多。只要肯干活，不愁找不到工作。”在義烏工作好幾年，沾益老鄉(xiāng)田小貴樂(lè)呵呵地說(shuō)，如今扎根這里，未來(lái)還要更努力，為家人帶來(lái)更好的生活。(記者 楊文明 李茂穎 竇瀚洋)
(來(lái)源：人民日?qǐng)?bào))
