2021年已經(jīng)“余額不足”，很多人猛然想起——今年的年假還沒休呢！再不休就來不及了。
可偏偏在年底這個節(jié)骨眼上，正是各單位工作最繁忙的時候，確實不是休假的好時機。
那沒休的年假會“過期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒休年假，可以獲得補償嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
北京市人力社保局相關負責人表示，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以跨一個年度安排。
也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休 ，到時候把兩年的年假連在一起，但只能跨一年度，把三個年度或三個年度以上的年假攢到一起休是不可以的 。
年假一般都是員工提出申請，用人單位的主管領導、人事部門批準后休假。如果員工沒提，企業(yè)一般也不會主動催著員工休假。對于這種未主動申請的年假，人們也大多會認為，這是員工自愿放棄的，怎么可能會有補償呢？
可事實并非如此，按照規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照本人日工資的300%支付未休假工資 ，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。
從這個規(guī)定還可以看出，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因并且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。（記者 代麗麗）
（來源：工人日報 北京日報客戶端）
