近日，一位某公司應屆生因加班時間過長、在公司群聊中怒懟管理層的消息，上了微博熱搜。

　　據(jù)了解，此事源于此企業(yè)微信產(chǎn)品部在部門群內(nèi)公布“突破自我獎”名單。其中提到，為了內(nèi)測項目上線，有員工連續(xù)二十多個小時進行設計和開發(fā)，持續(xù)一周高強度完成超過200項產(chǎn)品和設計走查修改。該生懟道：“內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去……你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活？”

　　人不是機器，不僅需要娛樂、鍛煉以陶冶情操、豐富精神生活，需要時間陪伴與照顧家人，需要時間用于讀書、進步，更是需要時間用于睡眠、休息，使疲憊的身體得以調(diào)養(yǎng)。每天連續(xù)工作二十多個小時、持續(xù)一周的高強度工作，無疑超出了人體的承受極限，會對身體健康造成摧殘是毋庸置疑的。人是萬物的尺度，人自身就是目的，為了提前一天上線，為了所謂的工作計劃、奮斗目標而不顧員工死活，拿員工的身體健康作代價，根本就是違反人性的本末倒置。這樣的“挑戰(zhàn)自我”“自我突破”也絕非是什么榮耀，而是喪失理智，不被權(quán)益受侵犯的員工認同是難免的。

　　不僅如此，文明進步史也表現(xiàn)為這種對人性造成摧殘、壓迫的勞動時間的不斷減少史，和相應的休息時間與自主支配時間的不斷增加史。從最初爭取每日工作不超過十二個小時、十個小時到后來的八個小時，以及從每周休息一日、一日半以及現(xiàn)今的兩日還有年休假，正是文明進步的表現(xiàn)。并且，為了維護這種進步成果，我國也同其他國家一樣用法律形式進行鞏固。在憲法規(guī)定了公民的勞動權(quán)與休息權(quán)的同時，勞動法更是進一步規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八個小時、平均每周工作時間不超過四十四個小時的工時制度。

　　每天八個小時與每周工作時間不超過四十四個小時，不僅是基本工時制度，也是員工的基本權(quán)利。雖說用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以要求加班，卻并不是隨便可以安排加班，而是一方面須與工會和勞動者協(xié)商，另一方面還受法律限制。亦即一般每日不得超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。

　　不管是“996”“715”還是每日二十多個小時、持續(xù)一周，都嚴重超出了法律允許的限度，屬于嚴重違法、侵犯勞動者權(quán)益。一起起正值大好年華的勞動者因工作壓力大、長期加班患上抑郁癥乃至發(fā)生猝死事件，在引起社會震驚之余，也強烈呼喚切實保護勞動者權(quán)益、嚴格落實勞動法。這位應屆生表示，之所以公開在群內(nèi)發(fā)言，是希望讓領導層看到一線員工的真實想法。他不僅發(fā)出了真實聲音，也表現(xiàn)出了勞動者對嚴重侵犯其權(quán)益的任意加班現(xiàn)象的不堪忍受及反抗。

　　不僅“95后”“00后”等年輕一代更加注意維護自身權(quán)益、更有勇氣向侵權(quán)現(xiàn)象說不，憲法的神圣性與勞動法的嚴肅性也是不容褻瀆的。還望在執(zhí)法部門更有力地執(zhí)法、有效維護勞動者權(quán)益的同時，用人單位也注意守法。如果勞動量確實大的話，妥當做法是增加人員，而不是不加人、加班乃至讓一個人做兩個人的工作。（來源：人民法院報）