隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，靈活用工模式發(fā)展迅猛，新冠疫情的出現(xiàn)更推動(dòng)了靈活用工模式被更多人熟知和參與，但由此也產(chǎn)生了一些勞動(dòng)糾紛案。
8月28日北京晚報(bào)記者從北京一中院獲悉，有員工微信聊天記錄顯示疫情期居家加班，但公司不認(rèn)可并拒付加班費(fèi) ，最終該院認(rèn)定員工存在加班行為，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi) 。
微信記錄被采納
法院判決公司支付加班費(fèi)
李女士于前年四月入職一家科技公司，擔(dān)任短視頻運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一職，前年五月該公司以李女士試用期不符合錄用條件為由，與她解除了勞動(dòng)關(guān)系。于是，李女士日前起訴要求該公司向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)。
雖然李女士主張自己存在加班的情況，但該公司對(duì)此不予認(rèn)可，稱(chēng)根據(jù)公司制度，加班需要申請(qǐng)審批，未經(jīng)審批的加班，公司無(wú)需支付加班費(fèi) 。該公司主張，李女士在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，故不符合錄用條件。不過(guò)，該公司就此未能提供充分的證據(jù)加以佐證。
而就加班事實(shí)，李女士向法庭提交了微信聊天記錄予以證明 。該聊天記錄顯示：李女士入職期間，她與該公司法定代表人縱某關(guān)于方案設(shè)計(jì)、視頻拍攝、人員選擇等進(jìn)行溝通和安排，包含李女士向縱某發(fā)送方案、劇本等文件，以及縱某向李女士發(fā)送產(chǎn)品介紹、流程等文件的記錄。
最終，法院認(rèn)定該科技公司解除勞動(dòng)合同的行為不合法，李女士存在加班行為，該科技公司應(yīng)當(dāng)向李女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)。
法官認(rèn)為，李女士擔(dān)任短視頻運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一職，并就加班主張?zhí)峤涣伺c公司法定代表人的微信記錄等證據(jù)，可以看出，李女士的工作內(nèi)容包括方案設(shè)計(jì)、視頻拍攝、人員選擇等方面，公司領(lǐng)導(dǎo)向其發(fā)出指示后，她需要短時(shí)間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)設(shè)計(jì)方案、工作需求、方案改進(jìn)等工作，因此其工作顯然是受公司安排、指示的，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李女士存在加班情形，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)。
法官提醒：
提升證據(jù)意識(shí)，留存微信聊天記錄
勞動(dòng)者工作模式越來(lái)越靈活，在疫情期間也可通過(guò)電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，不再拘束于用人單位提供的工作地點(diǎn)、辦公工位，特別是在疫情影響下，居家辦公、線(xiàn)上辦公的情況較為普遍。
不過(guò)，因靈活用工模式多樣化、勞動(dòng)者對(duì)用人單位的從屬性模糊等，此新業(yè)態(tài)模式存在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難等問(wèn)題，難以完全適用現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律，勞動(dòng)者權(quán)益易受侵害。
法官認(rèn)為，上述情況下單位對(duì)員工工作的監(jiān)督考核與到崗工作存在不同，但如果僅認(rèn)定勞動(dòng)者在用人單位工作場(chǎng)所加班才屬于加班，顯然可能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
在此，法官提示勞動(dòng)者，參與靈活用工的過(guò)程中要提升維權(quán)意識(shí)，在權(quán)益受到侵害時(shí)，優(yōu)先選用與用人單位自行協(xié)商或借助第三方力量調(diào)解的方式解決，對(duì)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等事實(shí)清楚的爭(zhēng)議，可考慮先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，節(jié)省維權(quán)時(shí)間和成本。
同時(shí)，提升證據(jù)意識(shí) ，注意留存入職登記表、錄用通知書(shū)、工牌、工資支付記錄、考勤記錄、工作中的微信聊天記錄、報(bào)銷(xiāo)憑證以及公司向勞動(dòng)者發(fā)放的證書(shū)或通知書(shū)等 ，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)者存在加班等事實(shí)。
（來(lái)源：北京晚報(bào)）
