中新網(wǎng)4月10日電 據(jù)澳洲網(wǎng)報(bào)道，隨著澳人教育水平的整體提高，求職變成了一件愈來(lái)愈難的事情。與以往不同，現(xiàn)在的求職者若僅憑一張本科畢業(yè)證，是沒什么可能敲開“求職大門”的。想要在求職之路上有一個(gè)順風(fēng)順?biāo)拈_頭，需要求職者們另辟蹊徑，擁有一些特殊的“絕活”。

　　越來(lái)越難 澳本科學(xué)歷者十年間翻2番

　　根據(jù)澳新網(wǎng)7日消息，澳大利亞持有學(xué)士學(xué)位的人較10年前相比翻了2倍。2006年，持學(xué)士學(xué)位，20歲至64歲間的澳大利亞人僅有275萬(wàn)人。而這一數(shù)據(jù)在2016年上漲到了424萬(wàn)人。這就意味著，僅依據(jù)學(xué)歷來(lái)找工作變得更加困難了。

　　2015年，澳大利亞就業(yè)部數(shù)據(jù)顯示，盡管對(duì)服務(wù)員的傳統(tǒng)要求是高中以上學(xué)歷，但33.6%的澳大利亞服務(wù)員已經(jīng)擁有大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　推陳出新 招聘者想要些不一樣的

　　Accodex的行政總裁兼預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)師哈珀表示，在應(yīng)聘的時(shí)候，如果求職者可以提供一些傳統(tǒng)要求以外的資歷，用人單位會(huì)對(duì)其印象更深刻。

　　他說(shuō)：“我們?cè)趯ふ业娜擞行┢婀?，我們需要一名專業(yè)的運(yùn)動(dòng)員或者專業(yè)博主或者Instagram網(wǎng)紅?，F(xiàn)在幾乎每個(gè)人都擁有本科學(xué)歷，特許會(huì)計(jì)師資格以及三年以上中層公司經(jīng)驗(yàn)。而我們有一名會(huì)計(jì)在畢業(yè)之前曾經(jīng)經(jīng)營(yíng)自己的公司。”

　　哈珀表示，現(xiàn)在，人們最有價(jià)值的資產(chǎn)是他們的“電子聲譽(yù)”。相比緊閉自己的社交媒體賬戶，不如開放社交資料，并策劃一些可投放市場(chǎng)的故事。除了利用社交媒體平臺(tái)外，哈珀還建議求職者閱讀大量書籍，并且不斷學(xué)習(xí)在線課程。

　　懂得變通 求職者應(yīng)有“多手準(zhǔn)備”

　　就業(yè)辦公室首席運(yùn)營(yíng)官戴維表示，應(yīng)聘過(guò)程成功與否，還取決于具體角色和招聘人員。

　　戴維說(shuō)道：“招聘者有時(shí)候可能會(huì)尋找一些突出的東西，而作為候選者的求職人員是不知道的。但是大多數(shù)人認(rèn)為，人們應(yīng)聘與自己更匹配的職業(yè)，成功率更大。用相同的簡(jiǎn)歷，求職信去應(yīng)聘每一份工作是行不通的。”

　　威士忌品牌Glenfiddich的推廣大使布蘭查德就通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升了品牌價(jià)值。他說(shuō)：“格蘭父子的所有推廣大使都善于利用社交媒體進(jìn)行推廣，所以我的第一步就是確保自己的社交媒體平臺(tái)與品牌相吻合。在求職前，你需要充分了解威士忌的世界。我能做的就是確保我的社交媒體平臺(tái)是品牌理念的延伸。”