參考消息網12月14日報道 日媒稱，作為實習生來到日本、一邊工作一邊學習技術的外國人從接收企業(yè)失蹤的事件陡然增加。據(jù)法務省的統(tǒng)計，截至今年6月底，半年內失蹤的人數(shù)已經達到3205人，首次突破3000人。預計年內很有可能首次突破6000人。在實習生不斷增加的背景下，不斷出現(xiàn)的失蹤事件似乎是因為更多的實習生希望尋找更好的工作環(huán)境。
據(jù)日本《朝日新聞》12月13日報道，受近年來實習生失蹤事件激增的影響，法務省加強了對有實習生失蹤的企業(yè)的相關指導。一些存在拖欠實習生工資等違法行為的企業(yè)也被取消了接收實習生的資格。成果就是，去年的實習生失蹤人數(shù)從前年的史上最高紀錄5803人降到了5058人。
報道稱，對于今年失蹤問題的死灰復燃，法務省相關官員做出了誠懇的表態(tài)，“坦白說非常遺憾，如果不進一步加強分析，我們是無法找到原因的”。
據(jù)法務省介紹，截至今年6月底，日本接收的外國實習生共計251721人。其中越南人最多，達到104802人，其次是中國人，共有79959人。
這半年的失蹤者中也是越南人最多，達到1618人，其次是中國人（859人）、緬甸人（227人）和柬埔寨人（204人）。
報道稱，被歌頌為“（日本）國際貢獻”的實習制度已經成為那些人手不足的日本企業(yè)確保廉價勞動力的辦法。另一方面，來到日本的實習生更多的并非為了“實習”，而是為了“賺錢”。
對去年被法務省因非法滯留采取強制遣返手續(xù)的約3300名實習生和前實習生進行的調查顯示，關于失蹤緣由，大部分人都表達了對工資的不滿，比如“工資水平不如預期”、“聽朋友說有其他地方掙得更多”等等。雖然也超過了最低工資標準，但看起來很多失蹤事件都是因為實習生希望去到掙錢更多的企業(yè)。據(jù)說也有不少人抱怨受到權力騷擾和性騷擾。
據(jù)厚生勞動省統(tǒng)計，在接受監(jiān)督指導的實習生接收機構中，七成存在拖欠工資或勞動強度過大等違反勞動基本法的情況。
