最近我在網(wǎng)上采訪了一位在中國(guó)知名大學(xué)擔(dān)任教授的日本骨干研究人員。他從事基礎(chǔ)科學(xué)研究,是上述計(jì)劃的成員。
這名不愿透露姓名的研究人員說(shuō):“我的年薪是40萬(wàn)元,雖然比不上日本的教授,但這里的設(shè)備和工作團(tuán)隊(duì)等軟硬件都很好。”
他表示:“骨干和年輕研究員跑到中國(guó),很大程度上是因?yàn)橹袊?guó)的研究水平在不斷提高。拿我研究的領(lǐng)域來(lái)說(shuō),過(guò)去日本占據(jù)了絕對(duì)優(yōu)勢(shì),但現(xiàn)在從論文的排名來(lái)看,與中國(guó)的差距已越來(lái)越大。”
日本大學(xué)的教員編制是有限的,但中國(guó)錄用的編制人員在增加。據(jù)他介紹,近年在基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域,每年日本有不少骨干和年輕人到中國(guó)大學(xué)從事研究工作。很多人也向日本和歐美等國(guó)家的大學(xué)提出了申請(qǐng),但在進(jìn)行比較后選擇了中國(guó)。
為了確保人才,中國(guó)政府迄今出臺(tái)了各種各樣的鼓勵(lì)政策。高科技城市深圳市制訂了旨在吸引頂尖人才的“孔雀計(jì)劃”,各地也都在爭(zhēng)先恐后地網(wǎng)羅人才。
日本要從世界各國(guó)吸引和挽留人才,必須確保工作崗位和改善研究環(huán)境。具有諷刺意味的是,長(zhǎng)期以來(lái),包括日本諾貝爾獎(jiǎng)得主在內(nèi)的很多科學(xué)家一直在敲警鐘,但真正能對(duì)日本起到警示作用的卻是中國(guó)的做法。
