參考消息網(wǎng)11月1日報道 日本《朝日新聞》10月31日發(fā)表題為《為什么優(yōu)秀的研究人員跑到中國去了？》一文，作者為吉岡桂子。全文摘編如下：
仿佛已是很遙遠的事了。“我們的經(jīng)濟規(guī)?？梢员蝗丝诒姸嗟膰页?，但我們的科技實力必須在亞洲占據(jù)絕對第一位，要讓中國和印度等亞洲國家的優(yōu)秀研究人員都到日本來學(xué)習(xí)。”這是京都大學(xué)教授山中伸彌的觀點。他是在2009年底接受記者采訪時說出這番話的。第二年，中國在經(jīng)濟規(guī)模上超過了日本。山中一直強調(diào)要改善日本研究人員的待遇。
自那以來過了約10年時間，日本的經(jīng)濟規(guī)模（按美元計算）略減，而中國的經(jīng)濟規(guī)模卻增加到原來的近3倍。
根據(jù)日本文部科學(xué)省公布的“2020科學(xué)技術(shù)指標”，2016年至2018年中國學(xué)者年均發(fā)表的自然科學(xué)領(lǐng)域論文數(shù)已經(jīng)超過美國，首次躍居全球首位；而受關(guān)注度較高的論文數(shù)也逼近長期獨占鰲頭的美國。根據(jù)英國機構(gòu)的排名，在世界大學(xué)百強中，中國大學(xué)的數(shù)量也已經(jīng)超過了日本。
中國從2008年開始實施海外高層次人才引進計劃，目的在于引進在國外活躍的研究人員，無論國籍。
最近我在網(wǎng)上采訪了一位在中國知名大學(xué)擔任教授的日本骨干研究人員。他從事基礎(chǔ)科學(xué)研究，是上述計劃的成員。
這名不愿透露姓名的研究人員說：“我的年薪是40萬元，雖然比不上日本的教授，但這里的設(shè)備和工作團隊等軟硬件都很好。”
他表示：“骨干和年輕研究員跑到中國，很大程度上是因為中國的研究水平在不斷提高。拿我研究的領(lǐng)域來說，過去日本占據(jù)了絕對優(yōu)勢，但現(xiàn)在從論文的排名來看，與中國的差距已越來越大。”
日本大學(xué)的教員編制是有限的，但中國錄用的編制人員在增加。據(jù)他介紹，近年在基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域，每年日本有不少骨干和年輕人到中國大學(xué)從事研究工作。很多人也向日本和歐美等國家的大學(xué)提出了申請，但在進行比較后選擇了中國。
為了確保人才，中國政府迄今出臺了各種各樣的鼓勵政策。高科技城市深圳市制訂了旨在吸引頂尖人才的“孔雀計劃”，各地也都在爭先恐后地網(wǎng)羅人才。
日本要從世界各國吸引和挽留人才，必須確保工作崗位和改善研究環(huán)境。具有諷刺意味的是，長期以來，包括日本諾貝爾獎得主在內(nèi)的很多科學(xué)家一直在敲警鐘，但真正能對日本起到警示作用的卻是中國的做法。
