據(jù)美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）近日報道，隨著接種疫苗人數(shù)增加和新冠疫情好轉，美國公司開始陸續(xù)要求員工重返辦公室工作，然而與此同時，美國職場人正掀起一場辭職潮。就業(yè)網(wǎng)站Monster.com最新報告顯示，在被稱為“大辭職”的風潮中，美國高達95%的員工正考慮換工作，92%的員工甚至愿意轉行尋找合適的職位。

“當大家處于疫情陣痛時，很多人只能低頭屈服；而現(xiàn)在呈現(xiàn)的是另一種自信。”Monster.com的高管人員布朗薩克說。據(jù)該網(wǎng)站統(tǒng)計，職業(yè)倦怠和缺乏成長機會是大多數(shù)人想跳槽的原因。

美國勞工部數(shù)據(jù)顯示，今年4月美國有400多萬人辭職，創(chuàng)下一個月內辭職人數(shù)的新高。與此同時，求職者有更多選擇機會。勞工部最新統(tǒng)計顯示，職位空缺數(shù)達創(chuàng)紀錄的930萬個。微軟一項對全球3萬多人展開的調查發(fā)現(xiàn)，41%的受訪者考慮今年辭職或換工作。

英國廣播公司1日報道稱，分析認為，職場人在疫情緩解后選擇辭職有著不同的原因。一些人在疫情期間居家辦公的感受并不好，感覺不到公司的關懷，因此希望疫情后換個更有人情味的工作。不過也有人通過在家辦公發(fā)現(xiàn)人生新的意義，調整了人生事項的優(yōu)先順序，希望能更好地照顧家人和孩子，因此想換一份更能平衡事業(yè)與家庭的工作。也有分析指出，當代年輕職場人對工作單位和單位領導有著更高的要求和期待，如果工作不順心，會更容易做出離職換工作的決定，這個趨勢在疫情前就已發(fā)生，而疫情帶來的沖擊加劇了這一趨勢。

何時命令員工返回辦公室工作成為美國企業(yè)高管頭疼的問題。CNBC援引對350多名企業(yè)高管進行的一項調查稱，70%的人計劃最遲在今年秋天讓員工重返辦公室，但要先做好希望繼續(xù)居家辦公的員工的思想工作。（甄 翔）

（來源：環(huán)球時報）