因為公司一場內(nèi)部游戲被批評帶有種族主義色彩，普華永道首席執(zhí)行官（CEO）出來道歉了。
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事情剛被曝光，但發(fā)生時間是在上周。據(jù)《澳大利亞人報》28日報道，在該公司23日一場內(nèi)部問答游戲活動中，一名人力資源（HR）主管模仿嘲笑中國口音，還有一人裝扮成“來自武漢的蝙蝠”。不過，文章并未點出該事件發(fā)生的具體國家。
《澳大利亞人報》報道截圖
不僅如此，問答游戲中還包括一個被指控帶有種族主義色彩的問題，該問題展示了包括中國科技公司華為等一系列公司標志，參賽者被問其中哪個最能代表共產(chǎn)主義。
報道稱，當晚的問答游戲是該公司鼓舞員工士氣的活動之一，但這次活動讓許多普華永道的員工質(zhì)疑公司管理層的態(tài)度，員工對此感到憤怒。
此事也引起了管理層的關(guān)注。報道提到，當?shù)貢r間27日，普華永道的所有合伙人都收到了關(guān)于該事件的電郵，普華永道首席執(zhí)行官（CEO）湯姆·西摩在下午舉行了公司的全體會議，他在會上向這個游戲活動的觀眾道歉。
西摩鼓勵員工在看到“感覺不對和不恰當”的行為時“說出來”。西摩說稱，“我非常失望，我們沒有達到我們自己的標準。”他還提到，這一事件“不反映我們公司的價值觀和文化，而且造成了不適和冒犯”。
在當?shù)貢r間28日上午發(fā)給員工的電子郵件中，西摩表示，“兩起種族主義和攻擊性的搞笑短劇，雖然是無意的，但卻是欠缺考慮和有害的。”他還提到，“我代表普華永道的所有團隊，對這一事件的發(fā)生感到極為失望。”
西摩稱，“我們已與我們的合伙人和員工進行了溝通，提醒他們考慮我們的行為會如何影響他人。簡單地說，我們的要求是，我們的員工要站在他人的角度考慮問題。”
關(guān)于兩名涉事管理人員，報道稱，員工和道德行為小組正在對其行為進行調(diào)查，并可能對他們采取紀律處分或解雇。普華永道表示，他們將加快調(diào)查進程，爭取在本周內(nèi)解決這一問題。（侯佳欣）
（來源：環(huán)球網(wǎng)）
