從2021年初開始，受新冠疫情影響，美國出現(xiàn)了一波“大辭職潮”，社交網(wǎng)絡上的“反工作”話題組參與人數(shù)從最初的幾百人猛增至百萬人。當時主流媒體分析認為，美國人是因為未來的不確定性而選擇“躺平”。但《環(huán)球時報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國人對于真正的離職原因有著不同的解讀。

來美打拼多年的趙華（化名）剛剛在去年圣誕節(jié)前辭職。他之前擔任一家大型跨國公司的高管，由于看不慣公司內(nèi)的派系爭斗以及對員工的過度壓榨，在與公司其他管理人員產(chǎn)生分歧后，趙華決定辭職。而趙華遭遇的情況并不是個例。根據(jù)《麻省理工斯隆管理評論》對2021年4月至9月離職率高漲期間的調(diào)研結果，“有毒”的企業(yè)文化是行業(yè)調(diào)整、人員流失的最強動因。這一因素，比薪酬因素導致的離職要高出10倍。

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凱希·古德曼所在的公司女性員工比例很低，在疫情出現(xiàn)之前她就感受到嚴重的性別歧視，為了保住工作，她選擇忍氣吞聲。然而在疫情后，由于工作性質(zhì)她還需要時常去辦公室工作，而辦公區(qū)域除了她以外只有幾位男性員工，甚至曾有一次遭到男同事的騷擾，這讓她決定盡快找一份新工作以擺脫這家“有毒”的公司。

還有受雇于美國聯(lián)合航空公司的杰思敏，因為疫情期間航班熔斷，她被公司從空乘崗位調(diào)至后勤，收入減少的同時還要承擔更重的工作負荷和暴露在病毒中的威脅。她在得知調(diào)崗后沒多久就提交了辭呈。杰思敏告訴《環(huán)球時報》記者，在疫情前景很難預測的情況下，航空業(yè)何時能恢復到正常狀態(tài)還很難說，與其承受巨大壓力做自己不喜歡的，不如辭職為自己找些新的機會，“結束是為了更好的開始”。

當越來越多的人加入“大辭職潮”，也有越來越多的人找到新的就業(yè)崗位。據(jù)統(tǒng)計，2021年12月美國失業(yè)率降至3.9%，達到22個月以來的低點，這意味著勞動力市場處于或接近最大就業(yè)。但面對瘋狂上漲的物價，選擇辭職的人們實際上面臨著巨大的經(jīng)濟和心理壓力。

趙華告訴《環(huán)球時報》記者，盡管辭職前擔任公司高管，薪水不菲，但他現(xiàn)在每周最多只能領900多美元，而且至多領26周，同時還要滿足失業(yè)前工作時長達到18個月的要求。此外，申領失業(yè)保險期間，需要定期提交應聘證明，每個月至少要申請3次工作機會，如果不達標政府有權停止支付保險金。趙華說，辭職后他已經(jīng)投出近10份簡歷，但只收到了3家公司的反饋，其中只有一家提供了面試機會，這讓他十分焦慮。他覺得，就業(yè)市場并不像媒體渲染的那樣有大量的崗位虛位以待，他身邊辭職或是被辭退的朋友有很多人沒找到工作，雇主的要求并沒有放低，開出的薪資水平也不是很理想。面對養(yǎng)家糊口的壓力，他已經(jīng)開始考慮自己創(chuàng)業(yè)的可能性了。

與趙華的遭遇相反，之前靠給裝修隊做合同工賺錢的希瑟在疫情期間身價可謂水漲船高，時薪從過去的30美元翻了一倍以上。疫情期間，人們將政府發(fā)放的紓困金以及從股市中套現(xiàn)出的資金瘋狂地投到房地產(chǎn)和家裝市場，房屋交易量屢創(chuàng)新高，建材價格也一路飆漲。希瑟說，疫情初期是他最難的時候，裝修訂單因為封鎖令受到極大影響，當時只能靠紓困金和救濟金度日。沒想到，到2021年初，業(yè)務突飛猛漲，活兒多到接不過來，基本要排隊兩個月以上才能約到他們團隊。對于業(yè)務前景，他不確定這么好的行情能持續(xù)多久，所以希望趁現(xiàn)在市場好，多接活賺錢，以免再次遇到新冠疫情這樣的打擊。（鄭可）

（來源：環(huán)球時報）