隨著德國(guó)面臨日益嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺和養(yǎng)老金缺口，連總理朔爾茨都忍不住呼吁大家“晚點(diǎn)退休”了。

據(jù)《南德意志報(bào)》網(wǎng)站12月11日?qǐng)?bào)道，德國(guó)總理朔爾茨發(fā)起了一場(chǎng)關(guān)于延長(zhǎng)工作年限的辯論。朔爾茨在接受媒體采訪時(shí)說：“應(yīng)該讓越來越多的人真正工作到（規(guī)定）退休年齡。很多人現(xiàn)在難以做到這一點(diǎn)。”

報(bào)道稱，自2012年以來，德國(guó)就業(yè)人員退休年齡就已經(jīng)開始每年增加一個(gè)月，主要目的是保障越來越多的退休人員的法定退休金。目前，正式退休年齡是65歲零11個(gè)月。然而平均而言，參保人實(shí)際退休的年齡顯著低于這個(gè)門檻，僅為64.1歲。

聯(lián)邦人口研究所公布的數(shù)據(jù)顯示，整體而言，就業(yè)人員不再延長(zhǎng)自己的工作年限了。這家研究所解釋說，2000年至2015年，60至64歲人員的就業(yè)參與率出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)，其中男性就業(yè)率翻倍，女性甚至是原來的4倍。這一方面是政治改革的成果，另一方面，老年人的身體狀況也比前幾代人更加健康。

然而過去5年來，盡管官方退休年齡不斷抬高，但人們并沒有延長(zhǎng)自己的職業(yè)生涯。聯(lián)邦人口研究所寫道：“目前很多人63歲或64歲就離開就業(yè)市場(chǎng)，顯著低于規(guī)定的退休年齡。”

報(bào)道指出，現(xiàn)在，由于德國(guó)正面臨專業(yè)人才短缺，這一動(dòng)向就格外重要。如果勞動(dòng)者提前退休，他們的專業(yè)技能就無法被企業(yè)或相關(guān)部門使用，從而加劇勞動(dòng)力短缺。未來幾年，隨著所謂“嬰兒潮世代”的人進(jìn)入退休年齡，勞動(dòng)力短缺還將明顯加重。

報(bào)道稱，平均工作年限之所以不再延長(zhǎng)，也要?dú)w因于曾經(jīng)在社民黨鼓動(dòng)下實(shí)施的一項(xiàng)政策，即所謂“63歲拿養(yǎng)老金”政策。從2014年開始，這項(xiàng)規(guī)定開啟了提前領(lǐng)取養(yǎng)老金的可能性。

此外，德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的最新數(shù)據(jù)顯示，過去幾年有更多人提前退休，情愿養(yǎng)老金被扣款。這個(gè)群體在所有新退休人員中大約占四分之一。

近期，德國(guó)聯(lián)邦政府在其養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)告中對(duì)退休金資金狀況表示樂觀。報(bào)告還寫道：“可以認(rèn)為，老年人的就業(yè)參與率未來還將提高。”但是，聯(lián)邦人口研究所的研究組負(fù)責(zé)人埃爾克·洛伊辛格卻警告稱，讓更多人在年事已高時(shí)還繼續(xù)工作，不是“自然而然就能發(fā)生的事”。（編譯/王自強(qiáng)）

（來源：參考消息網(wǎng)）