新華社北京2月14日電 日本媒體13日報道，日本16個地區(qū)的政府部門已經(jīng)實施或計劃引入“做四休三”彈性工作制。按媒體說法，在人才爭奪激烈的背景下，政府部門希望借此舉吸引并留住更多人才。
2023年11月15日，人們走過日本東京澀谷車站前的十字路口。新華社記者張笑宇攝
《朝日新聞》實施的一項調(diào)查顯示，日本47個都道府縣中，已有16個地區(qū)的政府部門開始實施或計劃引入該彈性工作制度。所謂“做四休三”工作制，是指在每周工作總時長不變、工資不變的前提下，將某一工作日的工作時間分?jǐn)傊疗渌ぷ魅?，從而使每周可多休息一天?/p>
根據(jù)這項調(diào)查，茨城縣、千葉縣、兵庫縣、大阪府和奈良縣政府部門已經(jīng)開始實施“做四休三”工作制，東京都、巖手縣、秋田縣、群馬縣等地計劃4月起引入該制度，宮城縣和愛知縣將于今明兩年內(nèi)開始實施。此外，日本國家級公務(wù)員也將在2025財年（2025年4月1日至2026年3月31日）內(nèi)實施該制度。
2024年6月24日，行人走過日本東京一處顯示實時匯率的電子屏幕。新華社記者張笑宇攝
根據(jù)東京都政府方案，“做四休三”工作制適用對象為政府職員?，F(xiàn)行工作制下，政府職員“做五休二”，除了周末和節(jié)假日外，每四周還可以選擇一個工作日休息。新的工作制實施后，在確保四周工作時長達(dá)到155小時的前提下，政府職員可以每周工作四天、休息三天。
日本總務(wù)省去年3月向各地下發(fā)通知，要求考慮設(shè)立彈性工作制，以促進(jìn)實施“做四休三”制度，使職員能夠根據(jù)個人需求和情況靈活運用。
不過，這項制度在日本也引發(fā)一些質(zhì)疑。有人擔(dān)憂，政府部門職員休息日增多可能導(dǎo)致上班人手不足，進(jìn)而影響相關(guān)部門服務(wù)和工作。（張旌）
