派遣工叫好 又怕“同工同酬”成畫餅
江西來的王先生在湖里一家民營制衣廠工作，雖然他與正式工干的是同樣的活，但因身份是“派遣工”，收入?yún)s比正式工差了一大截。一年下來，王先生拿到手的錢與同崗位的正式工相差近兩萬元之多。
在廈門，像王先生這樣的工人還有不少。馬垅一家勞務派遣公司的馮先生告訴導報記者，企業(yè)大量使用派遣工在廈門已成為普遍現(xiàn)象，有的企業(yè)派遣工甚至占到員工的一半以上。“因為他們是由勞務派遣公司代替用人單位招聘，之后再被派遣至實際用工單位，理論上來自另一個公司，所以與正式工的待遇差別很大?！瘪T先生說，這也是企業(yè)愛用派遣工的奧妙所在。很多企業(yè)為節(jié)省人力成本，把勞務派遣工當作主要人力來使用，出現(xiàn)糾紛后也不愿意承擔責任。
對此，新勞動合同法明確規(guī)定“用工單位應當按照同工同酬原則，與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照單位所在地相同或相近崗位的勞動報酬確定”?！耙悄芘c正式工拿一樣的工資當然再好不過了，我們在公司也不會再低人一等了?！睂τ谛路?，王先生自然是拍手歡迎，但同時又表示憂慮，“就怕上有政策下有對策，至少目前還沒聽說老板有給我們加錢的打算”。
昨日，導報記者隨機采訪了多位市民，大多數(shù)人認為同工同酬在現(xiàn)實中很難實現(xiàn)。
