弘愛醫(yī)院

　　不斷完善引進人才政策體系

　　吸引人才登鷺

　　近年來，廈門市不斷完善引進人才政策體系，營造更加宜居宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展聚焦產(chǎn)業(yè)，利用針對性強、操作性強的政策體系聚集人才。去年，我市成熟人才調(diào)入數(shù)量首次突破4000人，達4834人、比增27.8%，調(diào)入人才學歷層次不斷提高,本科及以上學歷占比達89.6%。

　　不管是對醫(yī)院，還是對醫(yī)療行業(yè)，人才是第一資源，也是稀缺資源。目前，在弘愛醫(yī)院云集了數(shù)十位“高精尖缺”人才，有曾任或現(xiàn)任中華醫(yī)學會、中國醫(yī)師協(xié)會及其他國家一級協(xié)會，有來自北京協(xié)和醫(yī)學院、首都醫(yī)科大學、中山大學中山醫(yī)學院等國內(nèi)知名醫(yī)學院附屬醫(yī)院。

　　從中山大學附屬第一醫(yī)院來到弘愛醫(yī)院，現(xiàn)就職耳鼻喉科學科帶頭人的許庚，背后有著不少響亮的頭銜:現(xiàn)任國際鼻科學會(IRS)主席、前任全國鼻科學組組長、我國鼻內(nèi)鏡微創(chuàng)外科創(chuàng)始人……在對鼻與鼻竇各類炎癥和腫瘤，內(nèi)鏡鼻顱底與鼻眼相關(guān)外科的診療技術(shù)達到國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進水平。但在諸多向他拋來的“橄欖枝”中，他選擇了廈門。

　　作為耳鼻喉科資深“大咖”，他坦白，這并不是個容易的決定，“我思考了一年時間。”最終讓他下定決心的，除了廈門市與弘愛醫(yī)院讓他感受到的誠意和尊重以外，人才經(jīng)費扶持力度大、人才政策開放創(chuàng)新……這些都成為了“高精尖缺”人才選擇來廈門的一顆安心丸。

　　怎么樣更好的涵養(yǎng)人才成長的沃土，留住人才？一方面，我市強化政策宣傳推介力度。開展“三進”系列政策宣傳活動，即“入廈政策進校區(qū)”“惠企政策進園區(qū)”“惠民政策進社區(qū)”，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)行業(yè)主管部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、院校等，協(xié)同開展畢業(yè)生入廈政策、惠企政策、人才政策、就業(yè)政策等內(nèi)容的宣傳推送活動，指導用人單位和人才用好用足政策。另一方面，我市繼續(xù)實施人才需求開發(fā)。充分發(fā)揮覆蓋重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、高校、科研院所、眾創(chuàng)空間、行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等在內(nèi)的“廈門市重點產(chǎn)業(yè)人力資源服務平臺”作用，提供便捷的人才需求填報和招聘對接服務平臺，大力開發(fā)和服務企事業(yè)單位人才需求。