新需求下的新職位
●家政經紀人:
月薪不低于5000元，負責為客戶量身匹配保姆、月嫂。
●專利代理人:
月薪高于6000元，可幫客戶撰寫專利相關文件、進行侵權分析等。
●地推專員:
月薪不到5000元，負責把線下客戶資源搜集整合進微信群。
●社群運營:
月薪約5000元，通過微信群等渠道發(fā)布消息、策劃活動，形成穩(wěn)定客戶群。
●站外運營:
月薪6500元至10000元，負責為產品開拓推廣渠道。
數字
400家企業(yè)
提供2300多個崗位
從廈門人才網和廈門人才市場的數據來看，無論是線上還是線下，廣大用人單位都十分努力:線上日均崗位留存量達31萬個，還新增不少企業(yè)預約，頁面日均訪問量400萬次；在線下，16日的這場招聘會現場，有超過400家企業(yè)入駐，提供2300多個崗位和過萬的人員需求。在接下來的每周五，人才市場將舉辦專場招聘會，如重點產業(yè)專場或畢業(yè)生專場，還將陸續(xù)上線更多的崗位。
現象
線上線下努力招人
一名保險公司的招聘代表告訴記者，與往年對比，在網絡招聘的助攻下，線下招聘會的人流量有所縮減，“往年人擠人的現象今年沒有了。”但用人單位依舊保持著熱情和信心。為了讓自己能在400個招聘點中顯得更吸引眼球，不少招聘代表擺出五花八門的企業(yè)宣傳海報，一些人還自制彩色桌牌、寫上大字，以求脫穎而出。
現象
為了招人留人
企業(yè)各顯神通
“老人”介紹新人
給“老人”加薪
與“海招”相比，很多企業(yè)更傾向于讓老員工以老帶新。一名家政公司人力主管表示，如果員工進行有效推薦，幫助公司招到人，將直接獲得幾百元現金獎勵。也有不少單位與獵頭公司合作，增加了招人的精確性。
通過加薪留住老員工的公司也不在少數。“目前來的人中，熟練工的數量比較有限。”一名制造業(yè)單位招聘主管對記者透露。一名月子中心人力主管明確表示，已經針對熟練員工上調近20%的月薪，同時提高了新招崗位的基本工資。
