臺(tái)海網(wǎng)4月15日訊 (海峽導(dǎo)報(bào)記者 葉曉菲 整理)最近這句話火了:工作996,生病ICU。996?ICU?這樣說你就懂了:如果員工早9點(diǎn)上班,晚9點(diǎn)下班,每周工作6天,住院就是ICU的程度了。
據(jù)智聯(lián)招聘《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示,996/995工作制有蔓延趨勢(shì),并且超7成白領(lǐng)不支持強(qiáng)制加班,拒絕失去生活;其中44.56%的白領(lǐng)認(rèn)為加班制度會(huì)讓工作和生活嚴(yán)重失衡,還有13.47%的白領(lǐng)認(rèn)為這違反了勞動(dòng)法。
對(duì)于不斷延長(zhǎng)的上班時(shí)間,廈門市民有何想法呢?
賴先生(程序員):大家都知道程序員經(jīng)常加班,可現(xiàn)在我在的這家公司不給加班費(fèi),還指望我們義務(wù)加班。每次產(chǎn)品上線,領(lǐng)導(dǎo)就在現(xiàn)場(chǎng)盯著我們員工加班,我們豈敢下班?雖然我們不是996,但至少也是885,每天下班回到家也就洗洗睡了。唉,加班都是被逼無奈!
陳先生(某新媒體公司創(chuàng)始人):因?yàn)樽约菏抢习?,需要考慮的事情比較多,當(dāng)然只能給自己“加班”了。但我們公司是不提倡加班的,至少不會(huì)形成一種制度或者文化,員工更重要的是效率問題,有了生活才能讓員工更好地投入到工作當(dāng)中。
姜女士(銷售):其實(shí)現(xiàn)在許多行業(yè)加班已經(jīng)脫離了工作地點(diǎn)的限制,雖然離開了公司,但我們還是在手機(jī)端處理一些工作上的事情,個(gè)人時(shí)間和工作時(shí)間界限開始模糊。有時(shí)候一個(gè)晚上都在處理一個(gè)客戶的事情,雖然公司沒有996,但我實(shí)際上也是執(zhí)行996甚至更長(zhǎng)的工作時(shí)間??!
林女士(實(shí)習(xí)生):我實(shí)習(xí)生工資2000元,工作時(shí)間996。如果不是用愛“發(fā)電”,誰愿意在那……我從實(shí)習(xí)第一天開始就沒有準(zhǔn)點(diǎn)下班過,有次晚上11點(diǎn)下班,直接在公交車上委屈地哭了出來。唉,都不容易,就覺得壓力很大,明明周末,卻還是要運(yùn)營(yíng)維護(hù)微信、微博。實(shí)習(xí)生加班也沒有加班費(fèi),都是調(diào)休。我對(duì)996沒意見,只要薪資、待遇、員工關(guān)懷等到位就行。
孟先生(大學(xué)生):我以后找工作肯定不會(huì)找996的,工作是為了更好地生活,如果工作占據(jù)了大量的個(gè)人時(shí)間,同時(shí)以損壞身體健康為代價(jià),這是得不償失的。
葉先生(老師):不同公司有不同的階段、不同的工作制度,入職就清楚啦。這是一種雙向選擇,反正自己知道想要怎樣的生活,就要付出怎樣的成本,能否接受這種工作模式就看自己啦!
