臺(tái)海網(wǎng)4月15日訊 (海峽導(dǎo)報(bào)記者 葉曉菲 整理)最近這句話火了：工作996，生病ICU。996？ICU？這樣說你就懂了：如果員工早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天，住院就是ICU的程度了。

　　據(jù)智聯(lián)招聘《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，996/995工作制有蔓延趨勢(shì)，并且超7成白領(lǐng)不支持強(qiáng)制加班，拒絕失去生活；其中44.56%的白領(lǐng)認(rèn)為加班制度會(huì)讓工作和生活嚴(yán)重失衡，還有13.47%的白領(lǐng)認(rèn)為這違反了勞動(dòng)法。

　　對(duì)于不斷延長(zhǎng)的上班時(shí)間，廈門市民有何想法呢？

　　賴先生（程序員）：大家都知道程序員經(jīng)常加班，可現(xiàn)在我在的這家公司不給加班費(fèi)，還指望我們義務(wù)加班。每次產(chǎn)品上線，領(lǐng)導(dǎo)就在現(xiàn)場(chǎng)盯著我們員工加班，我們豈敢下班？雖然我們不是996，但至少也是885，每天下班回到家也就洗洗睡了。唉，加班都是被逼無奈！

　　陳先生（某新媒體公司創(chuàng)始人）：因?yàn)樽约菏抢习?，需要考慮的事情比較多，當(dāng)然只能給自己“加班”了。但我們公司是不提倡加班的，至少不會(huì)形成一種制度或者文化，員工更重要的是效率問題，有了生活才能讓員工更好地投入到工作當(dāng)中。

　　姜女士（銷售）：其實(shí)現(xiàn)在許多行業(yè)加班已經(jīng)脫離了工作地點(diǎn)的限制，雖然離開了公司，但我們還是在手機(jī)端處理一些工作上的事情，個(gè)人時(shí)間和工作時(shí)間界限開始模糊。有時(shí)候一個(gè)晚上都在處理一個(gè)客戶的事情，雖然公司沒有996，但我實(shí)際上也是執(zhí)行996甚至更長(zhǎng)的工作時(shí)間??！

　　林女士（實(shí)習(xí)生）：我實(shí)習(xí)生工資2000元，工作時(shí)間996。如果不是用愛“發(fā)電”，誰愿意在那……我從實(shí)習(xí)第一天開始就沒有準(zhǔn)點(diǎn)下班過，有次晚上11點(diǎn)下班，直接在公交車上委屈地哭了出來。唉，都不容易，就覺得壓力很大，明明周末，卻還是要運(yùn)營(yíng)維護(hù)微信、微博。實(shí)習(xí)生加班也沒有加班費(fèi)，都是調(diào)休。我對(duì)996沒意見，只要薪資、待遇、員工關(guān)懷等到位就行。

　　孟先生（大學(xué)生）：我以后找工作肯定不會(huì)找996的，工作是為了更好地生活，如果工作占據(jù)了大量的個(gè)人時(shí)間，同時(shí)以損壞身體健康為代價(jià)，這是得不償失的。

　　葉先生（老師）：不同公司有不同的階段、不同的工作制度，入職就清楚啦。這是一種雙向選擇，反正自己知道想要怎樣的生活，就要付出怎樣的成本，能否接受這種工作模式就看自己啦！