臺海網4月29日訊 據(jù)海西晨報報道 職稱評審的評價要素和評價方式，可由企業(yè)根據(jù)自身特點決定。

　　昨日，記者從市人社局獲悉，繼海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革、自貿區(qū)航空維修產業(yè)職稱改革之后，近期，廈門首次試點在龍頭企業(yè)廈門宏發(fā)電聲股份有限公司和輸配電行業(yè)開展職稱改革試點。

　　據(jù)了解，在近日完成的首批中級、初級工程師職稱評審中，輸配電行業(yè)有175人申報中級，145人通過，39人申報初級，36人通過；廈門宏發(fā)電聲股份有限公司101人申報中級，85人通過，23人申報初級，22人通過。此外，廈門輸配電行業(yè)有世界五百強企業(yè)ABB、施耐德電氣，還有許繼(廈門)智能電力設備股份有限公司、協(xié)成科技股份有限公司等高新技術企業(yè)。

　　此次職稱改革試點是市人社局和火炬高新區(qū)管委會向用人主體放權，為人才“松綁”的一大舉措。據(jù)了解，本次試點工作更加充分發(fā)揮用人主體作用，由企業(yè)(行業(yè))根據(jù)自己企業(yè)(行業(yè))的特點決定評價要素和評價方式。其中，廈門宏發(fā)電聲股份有限公司的職稱評審中，申報人還用PPT對其業(yè)績進行展示，讓評委對參評對象有更加立體、直觀的了解，從而做出更加準確的評價。

　　此次職稱改革試點聚焦評價標準，實行代表作清單制度，不唯論文，參評人員有專利或特別突出的業(yè)績可以替代論文參加職稱評審。同時，及時研究完善科學體現(xiàn)人才能力、業(yè)績的評價體系，打通技能人員評職稱的通道，技能人員只要是取得與申報專業(yè)相關的大專學歷和技師資格，改行從事工程技術工作5年以上，即可參評工程師。S9429037

　　延伸閱讀

　　廈重點行業(yè)

　　探索職稱改革

　　自2016年中央下發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》以來，廈門大力推進人才職稱改革工作，在培養(yǎng)創(chuàng)新人才上下功夫，圍繞創(chuàng)新鏈、科技鏈、產業(yè)鏈來打造人才鏈，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

　　2017年，廈門在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展的職稱改革試點受到用人單位和專業(yè)技術人員的歡迎。廈門還首次以“千億產業(yè)鏈”為重點，嘗試在重點行業(yè)———自貿區(qū)航空維修產業(yè)開展職稱改革試點工作。探索職稱工作與行業(yè)管理相結合、與企業(yè)用人標準相結合的新機制，實現(xiàn)職稱與技能人才工作相結合，更好地適應航空維修產業(yè)人才成長的規(guī)律和經濟發(fā)展需要，集聚行業(yè)人才，提升廈門航空維修產業(yè)競爭力。

　　去年，廈門繼續(xù)在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)和自貿區(qū)航空維修產業(yè)開展職稱評審。航空維修產業(yè)共評出中級工程師295人、助理工程師94人，申報數(shù)量為2017年的3倍。海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)為方便專業(yè)技術人員，對出差的面試人員專門采用現(xiàn)代化的遠程視頻答辯，評出中級工程師49名，初級工程師1名。