臺海網(wǎng)4月28日訊 據(jù)廈門晚報報道 “五一”小長假即將來臨,對于堅守在工作崗位上的勞動者,“五一”假期加班工資該如何計算呢?
值得注意的是,“五一”假期放假時間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日,其中只有5月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此,5天加班工資的計算是不同的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
用人單位安排勞動者在休息日工作的,用人單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時間不少于加班時間。不能安排補(bǔ)休的,要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1800元/月)為例,5月1日加班,按300%計算加班工資,一天的最低加班工資為:1800÷21.75×300%=248.28元 ;5月2日、3日、4日、5日加班,按200%計算加班工資,一天的最低加班工資為:1800÷21.75×200%=165.52元。如果5天都加班,勞動者至少可以拿到910.36元加班工資。(記者 吳笛)
