招聘會吸引了許多企業(yè)和求職者。（朱毅力 攝）
就連翔安區(qū)火炬人力資源市場的工作人員，也對這場招聘會的“火爆”感到詫異——它不僅讓翔安區(qū)數(shù)千農漁民一大早就從四面八方趕來，還吸引了全市各地的228家企業(yè)，帶著6806個就業(yè)崗位，來到翔安“搶”人才。
13日上午八點半，翔安區(qū)2015年人才交流、農村勞動力轉移暨“春風行動”專場大型招聘會在這里拉開帷幕，作為翔安區(qū)進一步貫徹市委、市政府《美麗廈門戰(zhàn)略規(guī)劃》的一項具體舉措，春節(jié)過后該區(qū)的這第一場大型招聘會，自然吸引著眾多企業(yè)及應聘者的目光。據不完全統(tǒng)計，當天上午，共有4262人前來應聘，現(xiàn)場達成就業(yè)意向的有443人。
推動被征地農民和海域退養(yǎng)漁民轉產就業(yè)，切實讓他們共享經濟社會的發(fā)展成果，依舊是今年翔安區(qū)各項工作的重中之重。
推進收入倍增行動
幫農漁民轉產就業(yè)
“想學一門技術，擁有一技之長嗎？加入我們的隊伍吧！”，當天上午，擁有5家連鎖店的廈門陽光視線眼鏡有限公司的招聘攤點前，應聘者絡繹不絕。不僅僅是這里，整個招聘現(xiàn)場都似乎有一股股暖流在涌動。記者注意到，當日用人單位提供的，包括部門主管、項目經理、銷售員、業(yè)務員、技術員等上百個工種，月薪從3000元至8000元不等。據透露，和去年同期相比，今年用人單位開出的薪酬，上漲了約15%。
不少人說，翔安新春伊始的這場招聘會，就是為該區(qū)農漁民“量身定做”的。據翔安區(qū)介紹，招聘會的目的，就是趁著開春企業(yè)用工需求大的時機，為轄區(qū)企業(yè)和勞動者特別是農漁民提供一個免費的供需對接平臺。
“少有所學”，“青有所創(chuàng)”，“壯有所立”，“老有所養(yǎng)”。 2013年9月，翔安區(qū)率先在全市開展被征地農民和海域退養(yǎng)漁民轉產就業(yè)試點工作，在原來“民生新15條”的基礎上制定了《翔安區(qū)全面開展被征地人員和海域退養(yǎng)漁民轉產就業(yè)工作的方案》，逐步從對農漁民“輸血”轉變?yōu)椤霸煅薄?/FONT>
一年多來，一項項新舉措，共同把農漁民拉向幸福新生活。翔安區(qū)把政策、資金更多地向他們傾斜，確保每年實現(xiàn)海域退養(yǎng)漁民轉產就業(yè)超過6000人，三年內基本實現(xiàn)平均每戶有1人、力爭2人實現(xiàn)充分就業(yè)。此外，另一個目標也格外引發(fā)外界矚目——2015年必須實現(xiàn)轉產就業(yè)7000人，職業(yè)技能培訓1000人。
充分釋放創(chuàng)業(yè)激情
實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
最近，《翔安區(qū)關于進一步促進被征地農民和海域退養(yǎng)漁民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施意見》的出爐，又一次把“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的嶄新思路，推進了人們的視野。
回眸過去的一年，翔安區(qū)大力開展“創(chuàng)業(yè)達人百人榜”評選活動，目前已評選出80名創(chuàng)業(yè)達人，共發(fā)放一次性獎勵金48萬元。此外，他們實行創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款及一次性創(chuàng)業(yè)補助，共發(fā)放小額貼息貸款269筆。與此同時，翔安南街、廈大學生街、新興街等典型創(chuàng)業(yè)街，開始縱橫交錯在翔安的土地上，農民創(chuàng)業(yè)園、海西明珠、微電子育成暨產業(yè)基地等新的創(chuàng)業(yè)平臺，也日漸穩(wěn)固地搭建起來。
突破小額貸款擔保瓶頸，建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，加強基層創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵外出創(chuàng)業(yè)，鼓勵網上創(chuàng)業(yè)，引導第三產業(yè)創(chuàng)業(yè)，引進手加工業(yè)帶動就業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽——這一系列新舉措，共同指向了新一年翔安區(qū)農漁民的轉產就業(yè)。
每年區(qū)財政將新增1億元用于創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)——這個擲地有聲的數(shù)字，釋放出接下來翔安區(qū)民生保障的強烈信號。值得注意的是，今后，翔安每年將舉辦一場區(qū)級創(chuàng)業(yè)項目推介會，邀請市級創(chuàng)業(yè)項目庫中較適合翔安的創(chuàng)業(yè)項目來參會，該區(qū)對來參會的創(chuàng)業(yè)項目，每個給予1000元補貼。
【元暉這么看】
挑工作
“公司里有WiFi嗎？”——在上周五于翔安舉行的一場招聘會上，不少求職者不約而同地把這樣一個問題拋給用人企業(yè)。一家公司的人事經理說，現(xiàn)在的工人越來越“挑”了。
4262人∶6806個崗位，把她口中的“怪”現(xiàn)象放到這一比例中去審視，也許就不難理解“挑”的緣由了。顯而易見，過去，是工作挑人，現(xiàn)在，是人挑工作?！疤簟钡闹鹘堑淖兏?，折射出的正是當下島外勞動力市場由買方向賣方的轉換。仔細品味招聘會現(xiàn)場此起彼伏的對話，我們不難窺見工人們的幸運；透過工人們在“挑三揀四”中獲取工作后的笑容，我們更不難窺見相關部門為此付出的努力。一項項新舉措的出爐，不就是為了讓農漁民求職者不僅有工作，而且擁有更多的余地挑工作嗎？
