成為焦點的，還有一種叫做“三三制”的考核機制。新店鎮(zhèn)按照部門、項目、社區(qū)三項工作考核和效能督查、民主測評、獎勵分三個部分，分別占一定的權重比例測算加權分，干部的評優(yōu)一直到任用，就要看這個分數了。

　　《新店鎮(zhèn)機關干部督查獎懲暫行辦法》飄著油墨的清香，在嚴厲的督查機制下，曾經被人詬病的“不作為、慢作為、懶作為、庸作為”現象得到有效遏制。輕則取消評優(yōu)資格，重則移送鎮(zhèn)效能辦進行效能告誡，干部們的工作狀態(tài)煥然一新。今年以來，新店鎮(zhèn)已通報表揚30人次，通報批評8人，其中鎮(zhèn)機關3人、社區(qū)5人。

　　一系列措施的實施，把新店鎮(zhèn)機關黨建的努力展示在人們眼前。事實上，這與該鎮(zhèn)先謀后動、先行探索、先為突破、先得實效、先作表率的“五為先”主題實踐活動同樣緊密地聯系在一起。亮身份、亮承諾、亮標準，比技能、比作風、比業(yè)績，通過不斷的自我評價、群眾評議、領導點評，一種創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍在廣大黨員干部們中形成。

　　【強堡壘】

　　基層社區(qū)“五到位”

　　“美麗廈門共同締造”的核心在共同，基礎在村（居）。如何把村（居）的潛力激活起來，新店鎮(zhèn)黨委一直在探索、在實踐?，F在，一個“五到位”的主題實踐活動正在有條不紊地開展。

　　社區(qū)黨支部每周都要組織兩委干部學習，而根據規(guī)定，黨員集中學習一個月不少于一次。這就是新店鎮(zhèn)基層社區(qū)強調“政治引領到位”的具體表現。

　　要共同把社區(qū)的事情管好、辦好，職責很關鍵。走進新店鎮(zhèn)，人們不難留意到，由于“職責履行到位”，各個社區(qū)把各項工作進行細化，事事有人管，件件有著落，保證任務到人、目標到崗、責任到位。

　　“榜樣帶動到位”的理念，釋放出的是榜樣的強大能量。在征地拆遷、美麗鄉(xiāng)村建設中，沖鋒在前的是黨員干部；在帶頭認捐、認建、認管、認養(yǎng)的現場，涌現最多的也是他們的身影。

　　入戶走訪、傾聽呼聲，新店鎮(zhèn)“服務群眾到位”，把黨和政府的良好形象，刻畫在老百姓的心坎上。在這里，社區(qū)對群眾需要幫助解決的事，建立臺賬，做到“件件有回音、事事有落實”。

　　“評議監(jiān)督到位”，讓新店的公共服務機構，始終運轉在陽光下。這里不僅有社會參與度高的民主評議，還大力推行黨務村務公開制度，并將“星級管理”融入到社區(qū)班子隊伍建設中去。特別是即將推行的社區(qū)“兩委”干部管理制度，將逐步探索建立社區(qū)干部激勵與退出管理機制，激發(fā)基層活力。