能上能下

　　班子結構有序優(yōu)化

　　昨日是周日，剛剛當選為鷺江街道禾祥西社區(qū)黨委書記的蔡藝煌仍舊來到社區(qū)，為即將舉辦的社區(qū)“七一”聯(lián)歡活動做案頭準備。1982年出生的蔡藝煌扎根社區(qū)已經(jīng)15年了，先后從事過綜治、計生、黨建等工作。在社區(qū)的鍛煉中，原本只有中專學歷的他自學獲得本科學歷，成為一名共產(chǎn)黨員。

　　今年27歲的洪林茜，在上周五的換屆選舉中，剛剛當選為中華街道文安社區(qū)黨委副書記。這位年輕的“85后”雖然從事社區(qū)工作僅4年多，但卻總能找到社區(qū)工作的“竅門”，得到了居民的充分肯定。近200位社區(qū)黨員的信任讓她深感身上肩負的責任，她給自己定下了目標:要多聽、多看、多想、多做，“社區(qū)居民是我們的服務對象，所有工作的最終目的都是讓群眾安居樂業(yè)、生活幸福。我要踏踏實實做事，誠誠懇懇做人，為黨員、居民辦好事、做實事、解難事?！?/P>

　　和蔡藝煌、洪林茜一樣，在這次換屆選舉中，共有37名文化層次高、年輕有活力的社區(qū)干部走上社區(qū)黨組織領導崗位。在各個社區(qū)里，年輕的“85后”甚至“90后”，日漸成為活躍在社區(qū)的“主人”。

　　這一切得益于思明區(qū)委在社區(qū)換屆選舉工作中樹立的用人導向和選人標準，區(qū)委要求在換屆選舉中努力做到優(yōu)化結構“同頻共振”，打通晉升通道，打破社區(qū)干部從社區(qū)工作人員→“兩委”→主干的任職年限限制，破格提拔特別優(yōu)秀的人才。各街道黨工委加大測評、考核和選拔力度，把工作表現(xiàn)優(yōu)異、群眾認可度高的社區(qū)干部選配進新一屆社區(qū)黨組織班子。

　　不僅能上，而且能下。據(jù)悉，思明區(qū)委建立了社區(qū)“兩委”班子能上能下機制，以測評結果為依據(jù)，對群眾滿意度差、工作態(tài)度懶散、責任心不強等不勝任的原社區(qū)“兩委”成員，不再作為本屆“兩委”候選人，本次換屆共有3人因此不再被推薦為“兩委”候選人。此外，區(qū)委倡導社區(qū)班子結構的合理化，不一味地提倡年輕化，把政治標準過硬、善做群眾工作的老委員當做年輕委員的老師，形成“老中青”合理搭配的格局。

　　通過這一系列舉措，思明區(qū)選后的社區(qū)黨組織班子呈現(xiàn)出政治堅定、梯次鮮明、結構合理、素質較高的特點，必將為今后社區(qū)治理工作帶來新的活力。