湖里區(qū)總工會在“兩節(jié)”期間慰問職工，為他們送去新春祝福。
▲開展烘焙培訓，讓群眾“焙”幸福。
▲湖里區(qū)開展工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。
臺海網(wǎng)2月8日訊 據(jù)廈門日報報道 昨日下午，湖里區(qū)總工會召開七屆七次全委會議。
會議回顧了2017年湖里區(qū)總工會的工作與成績，提出2018年工作任務:貫徹落實省委、市委的決策部署，緊緊圍繞區(qū)委中心任務，不忘初心，牢記使命，著力職工政治引導，著力職工素質(zhì)提升，著力服務職工群眾，著力推進改革創(chuàng)新，團結(jié)廣大職工為全面建設廈門現(xiàn)代化中心城區(qū)努力奮斗。
文/圖本報記者江海蘋
通訊員林舒婕
樹匠心育將才
建功新時代
弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。
去年以來，湖里區(qū)總工會在廈門新科宇航科技有限公司、欣賀股份有限公司等轄區(qū)企業(yè)，大力推進“師帶徒”活動的開展。通過活動育匠心，培養(yǎng)將才，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、在學習中成長，成為新時代需要的高素質(zhì)的工匠和將才，攜手湖里全區(qū)廣大職工展現(xiàn)新作為，建功新時代。
發(fā)動廣大職工參加崗位練兵大比武，舉辦2017年度三項職工技術(shù)培訓和比賽。緊緊圍繞“為廈門會晤成功舉辦建功立業(yè)”目標，組織湖里區(qū)職工群眾廣泛開展立功競賽活動。實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略目標，推選27個項目參與“五小”專項扶持資金。充分發(fā)揮職工技術(shù)引領作用，培育職工技術(shù)創(chuàng)新工作室10個。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
維護職工合法權(quán)益
想職工之所想，急職工之所急。2017年，湖里區(qū)總工會始終著眼于服務大局、服務職工，維護職工合法權(quán)益的工會主業(yè)主責，成為職工口中“看得到、貼得緊、幫得著”的貼心“娘家人”。推進企業(yè)民主管理，新培育了20個百人以上非公企業(yè)，8個行業(yè)、區(qū)域性集體協(xié)商的典型。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，湖里區(qū)共有268家企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商，百人以上建制率達86%。同時，有效擴大工會的覆蓋面，實現(xiàn)工會組織的“廣覆蓋”。
“特別感謝湖里區(qū)總工會，讓我們拿到了自己辛苦賺來的錢。”54名原凱麗萊酒店有限公司職工的臉上露出了久違的笑容。在湖里區(qū)總工會的幫助下，僅用了56天，這些被拖欠工資的職工拿到了被拖欠的工資差額和經(jīng)濟補償金共計583024.8元。
據(jù)統(tǒng)計，2017年，湖里區(qū)總工會參與調(diào)解勞動爭議、勞務合同案件共58起，涉及職工1000多人，金額約2600萬元，通過購買法律服務推進公益性維權(quán)，有力地維護了職工合法權(quán)益。除此之外，工會還成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，職工數(shù)300人以上企業(yè)的組建率達85%以上。
搭建文化平臺
豐富職工文化生活
“臨近到家的那條巷子我走了十余年，樹影婆娑，燈光微暗，路邊還未關(guān)門的小店老板親切地與父親打招呼:‘喲，還沒回家吶？’父親總是邁著輕快的步子拎起行李箱，拍拍我的肩笑著回答:‘對呀，我家丫頭回來啦！’我的家在閩江邊上，一下高速不久就到江南第一城。哥哥與母親早已站在路燈旁迎接我們，下車就是一個個暖暖的擁抱，依舊是熟悉的肩膀，熟悉的味道……”
這是湖里區(qū)總工會結(jié)合春節(jié)廣大職工回家探親，推出“回家的路”征文活動，記錄廣大職工回家路上的動人故事，對父母的眷戀感恩，對鄉(xiāng)愁的感想感悟。據(jù)悉，該活動已連續(xù)舉辦3年，得到職工廣泛參與和好評。
近年來，湖里區(qū)總工會舉辦了各類豐富多彩的文化活動，打造健康文明、昂揚向上的職工文化。開展各類文體活動，舉辦企業(yè)職工、區(qū)機關(guān)干部和學校教職員工趣味運動會，豐富職工業(yè)余文化生活。開展女職工周末學校示范課，舉辦陶笛培訓。成立湖里區(qū)職工攝影協(xié)會，舉辦“慶國慶，喜迎十九大”職工攝影展。聯(lián)合組織部等舉辦“金色服務、情滿湖里”第四屆社區(qū)工作者文化節(jié)系列活動。推進垃圾分類進機關(guān)、進企業(yè)、進社區(qū)，創(chuàng)建38個綠色小島。
推進工會改革
讓職工更有歸屬感獲得感
根據(jù)群團改革要求和市總工會改革方案，湖里區(qū)總工會以聚焦問題、提升效能、夯實基層、服務職工為導向，重新調(diào)整全區(qū)的工會組織設置，把工會組織建設得更加充滿活力。
“一切為了普惠職工群眾，做好貼心服務。”據(jù)湖里區(qū)總工會相關(guān)負責人介紹，去年來，工會以“互聯(lián)網(wǎng)+”開展職工普惠服務。打造互聯(lián)網(wǎng)+職工“百寶箱”，聚焦職工關(guān)心的資訊，把勞動就業(yè)、法律法規(guī)、職工維權(quán)、民生資訊、職工福利等推上平臺，及時為職工送溫暖、送清涼、送崗位、送政策。做好2017年外來職工平安返廈交通補貼，補助18193人250.73萬元。推進職工醫(yī)療互助保障工作，為11萬職工交納醫(yī)療互助金660萬元。建設“互聯(lián)網(wǎng)+職工加油站”。通過微信平臺開辟“職工課堂”，開展各類活動，由原來面向少數(shù)人的指定培訓，到面向轄區(qū)內(nèi)廣大職工的普惠服務，實現(xiàn)服務對象全覆蓋、服務時間全天候，進一步凝聚團結(jié)職工，讓職工有歸屬感獲得感，使工會工作更具活力。
開展烘焙培訓，讓群眾“焙”幸福。湖里區(qū)總工會通過組織社區(qū)宣講和培訓，既豐富群眾生活需求，又豐富職工技術(shù)內(nèi)涵。充分利用職工創(chuàng)新工作室，組織技術(shù)團隊到社區(qū)開展科普宣講和烘焙技能培訓。
凝聚職工力量
建知識型技能型創(chuàng)新型勞動大軍
2018年，湖里區(qū)總工會將緊緊圍繞區(qū)委中心任務，繼續(xù)推進改革創(chuàng)新，團結(jié)廣大職工為全面建設廈門現(xiàn)代化中心城區(qū)努力奮斗。
強化技能創(chuàng)新，引導職工立足崗位建功立業(yè)。大力推進“勞模工作室”和“職工技術(shù)創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建工作，開展“十佳工匠”評選活動，打造更多的工匠人才，努力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。有針對性地開展就業(yè)培訓、技能提升。拓展“師帶徒”活動，開展“金牌工人”評選活動；實施農(nóng)民工“求學圓夢行動”計劃，幫助農(nóng)民工參加學歷教育；加強實用型、訂單式職工職業(yè)技能培訓；努力建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。
強化服務為民,不斷滿足職工對美好生活的向往。繼續(xù)做好困難職工幫扶、特殊群體的關(guān)愛和職工普惠服務，加大困難職工幫扶力度。在有條件的企業(yè)、街道、園區(qū)舉辦“陽光苗圃”暑假托管班。通過購買律師服務，開展法律公益宣講進企業(yè)、進社區(qū)活動；為職工提供法律咨詢；參與調(diào)解、仲裁、訴訟；幫助企業(yè)理順用工制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
推進作風建設，推行“一線工作法”，零距離傾聽職工心聲、幫助解決問題，保持同職工群眾血肉聯(lián)系。建立靈活服務時間機制，實行“彈性工作時間制”。推廣“一趟不用跑，最多跑一趟”工作機制，“零距離”服務職工群眾。
