原標(biāo)題：激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力 思明區(qū)探索建立市場化人才評價選用激勵機制

貼心

吸引臺灣青年創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)服務(wù)

“剛從臺灣來廈門創(chuàng)業(yè)時人地生疏，要成立公司，拓展業(yè)務(wù)，還要了解相關(guān)政策，心里有些忐忑，是思明區(qū)委組織部、臺辦和思明區(qū)臺灣青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心的支持和幫助，給了我們家的溫暖。”回憶創(chuàng)業(yè)初期的經(jīng)歷，黃楷云動情地說。

2016年6月，來旅游的臺灣青年黃楷云被這座城市的自然人文環(huán)境和音樂氛圍吸引，決定留在廈門，帶領(lǐng)師資團(tuán)隊成立了廈門楷云音樂文化傳媒有限公司。創(chuàng)業(yè)一年多，黃楷云的音樂文化傳媒公司越做越大，目前已設(shè)立龍山運營中心、鎮(zhèn)海社區(qū)分校。公司又投入百萬資金增設(shè)鋼琴等各項樂器以及教學(xué)設(shè)備，在廈門外圖書城成立旗艦店教學(xué)示范點。

2016年11月，黃楷云收到了一份來自思明區(qū)的特殊禮物――創(chuàng)業(yè)啟動扶持資金8萬元和成立滿三個月租房補貼6000元。“能得到政府的資金支持，讓我充滿感激，我特地請很多臺灣朋友來見證這個美好溫馨的時刻，大家都為我高興，也堅定了我們這些臺灣青年來廈門創(chuàng)業(yè)的信心。”

為了吸引臺灣青年來廈創(chuàng)業(yè)，思明區(qū)先后出臺《引進(jìn)和扶持臺灣青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)暫行辦法》和《落實臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策辦法》等政策，為臺灣青年在思明區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供社保補貼、租房補貼、場所租金補貼等“真金白銀”的支持。

“臺灣青年來廈門創(chuàng)業(yè)可申請哪些優(yōu)惠政策，該去哪里辦手續(xù)，都不太清楚，我們通過專業(yè)貼心的服務(wù)，讓政策更好地落實，讓臺灣人才更加安心地留下來。”思明區(qū)臺灣青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心主任林婷告訴記者，他們制定出一整套落實政策相關(guān)流程，至今已受理七批次臺灣青年優(yōu)惠政策的申報，共有62家臺青企業(yè)，82名臺灣青年享受政策，落實兌現(xiàn)金額達(dá)378萬元。

除了政府提供的政策和資金支持，思明區(qū)臺灣青年創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心還為臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供政策信息咨詢、政策申報輔導(dǎo)受理、創(chuàng)業(yè)基地培育、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師推薦等“直通車”“零距離”的綜合輔導(dǎo)服務(wù)，讓兩岸青年相互交流，共同打拼發(fā)展。

人才效應(yīng)

突出市場導(dǎo)向“納人才”，推動建設(shè)一批各具特色的眾創(chuàng)空間，通過市場化機制、專業(yè)化服務(wù)和資本化途徑集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。目前共有經(jīng)認(rèn)定的國家級眾創(chuàng)空間11家、省級15家、市級76家、區(qū)級26家。

多措并舉

思明區(qū)先后出臺《引進(jìn)和扶持臺灣青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)暫行辦法》和《落實臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策辦法》等政策，為臺灣青年在思明區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供“真金白銀”的支持。通過制定出一整套落實政策相關(guān)流程，至今已受理七批次臺灣青年優(yōu)惠政策的申報，共有62家臺青企業(yè)，82名臺灣青年享受政策，落實兌現(xiàn)金額達(dá)378萬元。

故事1

通過獵頭等方式

盛情邀請中高端人才

“總經(jīng)理助理、銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)……這些都是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展最緊缺的中高層骨干，我們利用遍布全國的人才庫，幫助企業(yè)物色合適的人選，對有技術(shù)、有干勁的中高端人才，會毫不猶豫地發(fā)出邀請，提供專業(yè)化、市場化、個性化服務(wù)。”北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司副總經(jīng)理張琛告訴記者，“我們公司的一些高管也受益于思明區(qū)的總部經(jīng)濟(jì)和重點產(chǎn)業(yè)人才政策，解決了子女入學(xué)問題，消除了來廈工作的后顧之憂。”

在廈門，不少企業(yè)的技術(shù)與高層管理人才，都是通過獵頭的方式引入。思明區(qū)于2010年引進(jìn)了北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司落戶，建立起專業(yè)化、國際化的人才市場服務(wù)體系，為數(shù)千家國內(nèi)外知名企業(yè)的五萬余名中外雇員提供人力資源服務(wù)。

營銷是企業(yè)的命脈。思明區(qū)的一家鞋服行業(yè)企業(yè)在走向全國化的過程中，由于各營銷分公司分散在各地，管理出現(xiàn)問題，很多制度執(zhí)行不下去，急需一名人力資源總監(jiān)來幫助企業(yè)建立面向全國的營銷管理體系。

了解到這一需求，北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司從深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)物色到一名合適的人力資源經(jīng)理，經(jīng)過多次溝通，向人才介紹“新東家”給出的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展平臺、企業(yè)文化，甚至老板個人風(fēng)格等，最終成功將人才“挖”來，很快幫廈門企業(yè)建立起貼合總部需求、面向全國的營銷管理體系。