傳導壓力

　　實施“五個一”工作機制

　　把主體責任落到實處

　　“制定一張清單、用好一個平臺、完善一套制度、建立一份檔案、開展一組檢查……”2018年以來，湖里區(qū)嚴格落實“五個一”工作機制，推動全面從嚴治黨主體責任落深落細落實。

　　下發(fā)《2018年度中共湖里區(qū)委班子全面從嚴治黨主體責任清單》，制定5個方面56項具體措施；下發(fā)《關(guān)于組織制定2018年度全面從嚴治黨主體責任清單的通知》，要求各黨(工)委結(jié)合實際制定黨組織班子主體責任清單……湖里區(qū)通過制定一目了然的清單，層層壓實責任，做到責任清、任務(wù)明、可執(zhí)行。

　　那么，清單制定后，如何跟蹤主體責任落實情況？湖里區(qū)依托全面從嚴治黨信息化監(jiān)管平臺，以信息化手段對責任落實情況進行動態(tài)追蹤、全程紀實，使責任落實進系統(tǒng)、留痕跡，可查詢、可督辦。全區(qū)16個黨委及“一把手”主體責任清單的1158項工作任務(wù)、區(qū)紀委及6個派駐紀檢組的監(jiān)督責任清單的299項工作任務(wù)落實情況均被納入監(jiān)管，并在年底梳理通報落實情況。

　　同時，區(qū)紀委還督促各派駐紀檢組建立健全處科級干部廉政檔案，全面把握干部廉政情況，協(xié)助區(qū)委履行好管黨治黨責任，當好全區(qū)“護林員”。目前已建立488名科處級干部、451名社區(qū)兩委以及78名區(qū)屬國企中層以上領(lǐng)導干部的廉政檔案，有效增強了監(jiān)督的精準度和實效性。

　　落實主體責任，關(guān)鍵在以上率下。區(qū)委主動扛起主體責任，作好表率，強化壓力傳導，全面推動各級黨組織主體責任落實。這個過程中，區(qū)委堅持落實“兩項制度”，切實履行主體責任。一方面，堅持區(qū)委常委會常態(tài)化研究黨風廉政建設(shè)，今年來已研究議題27個，常態(tài)化學習上級精神、通報典型案件、播放警示教育片等。另一方面，堅持區(qū)委書記、區(qū)紀委書記“半月談”制度，每半月圍繞黨風廉政建設(shè)、干部教育監(jiān)督管理、審查調(diào)查等內(nèi)容進行研究討論。

　　有責要擔當，失責必追究。去年，區(qū)委常委、黨員副區(qū)長帶隊對10個區(qū)屬黨委(黨工委)主體責任落實情況開展專項檢查，約談領(lǐng)導干部320人，形成問題清單151條、問責建議7條，并將檢查情況在全區(qū)進行通報。值得關(guān)注的是，湖里區(qū)還結(jié)合省、市、區(qū)主體責任檢查指出的問題，嚴肅實施責任追究，區(qū)委主要領(lǐng)導約談10名部門主要負責人，對落實責任制不力的6人予以責任追究，其中黨紀處分3人。

　　嚴抓作風

　　專項治理出實招

　　推動作風建設(shè)落地生根

　　深入征地拆遷一線考察干部，走進重點項目建設(shè)一線挖掘典型事跡……湖里區(qū)調(diào)集116名優(yōu)秀干部、后備干部、年輕干部、軍轉(zhuǎn)干部到一線鍛煉。這個過程中，區(qū)委樹立起“想干事、能干事、不出事”的用人導向，派出機動考察組開展6輪機動式考察，挖掘一批典型干部、先進經(jīng)驗，進一步提升了干部精氣神，掀起東部舊村改造的熱潮，為建設(shè)廈門現(xiàn)代化中心城區(qū)開足馬力。

　　提振干部精氣神，更要錘煉過硬作風，這離不開鐵的紀律。湖里區(qū)研究出臺《湖里區(qū)進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神執(zhí)行細則》等制度辦法，組織開展節(jié)假日期間落實中央八項規(guī)定專項督查96次，下發(fā)督辦單8份，查處違反中央八項規(guī)定精神6起7人，公開曝光典型問題5起6人，形成強有力的震懾。

　　抓在日常、嚴在平常。湖里區(qū)始終堅持人民立場，開展專項治理，向群眾身邊的不正之風和腐敗問題“亮劍”，維護群眾的切身利益。在這個過程中，湖里區(qū)明確整治“文山會海”“為官不為”等11個方面問題、細化56項重點檢查項目。在此基礎(chǔ)上，湖里區(qū)還全方位開展形式主義、官僚主義、移風易俗等集中和專項整治，整治成果顯著，贏得百姓點贊。特別是湖里區(qū)持續(xù)深化掃黑除惡監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，與司法機關(guān)建立共享協(xié)作機制，深入開展違紀查辦工作，共處置問題線索17條，立案8件8人，進一步營造出風清氣正的社會環(huán)境。