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　　堪！比！春！運

　　今年春節(jié)后，每天都有近3000人次

　　穿梭于海滄的人力資源市場找工作

　　服務窗口應接不暇

　　招聘現(xiàn)場門庭若市

　　現(xiàn)場工作人員說：比預想要好很多

　　為此，2月11日開始，在新垵公交站點至新陽人力資源市場之間，海滄區(qū)勞動就業(yè)中心開通了高峰免費公交快線。同時，大家開啟周末工作模式，強化現(xiàn)場服務。

　　到目前

　　公交快線已累計運送10000多人次

　　為維護務工人員的合法權(quán)益，海滄區(qū)人社局、公安、城管執(zhí)法、新陽街道等4個部門聯(lián)合執(zhí)法，取締非法職業(yè)中介70多人次。

　　來海滄找工作的朋友注意了，經(jīng)停新垵公交站點的公交線路有：834路、835路、836路、837路、826路、854路、859路、981路、988路。坐到新垵公交站點后，你就可以在附近坐免費大巴去新陽人力資源市場。

　　四川籍務工人員小戴：我是節(jié)后跟隨老鄉(xiāng)過來海滄的，在新陽人力資源市場找了好幾份有意向的工作，我再考慮下哪家更好；我也給在浙江打工的父母說了，海滄是一個非常美麗的濱海城區(qū)，希望他們也過來這里工作。

　　2019年海滄節(jié)后用工情況

　　企業(yè)返工率92%。

　　崗位需求總量1.2萬個，比去年略有下降，原因是不少企業(yè)智能升級帶來用工減少。

　　缺工崗位主要為一線普工、焊工、沖壓工、針車工等。

　　招工，海滄各個企業(yè)

　　根據(jù)自己的需求主動出擊

　　鵬威(廈門)工業(yè)有限公司人力資源部主管 俞立金：

　　公司春節(jié)后的老員工返崗率為98%。今年因訂單增長，員工需求量也相應增加。

　　因此，我們獎勵以老帶新，新進員工的一半都是老員工介紹的。主要是我們公司的待遇豐厚，有提供食宿，對初來廈門的務工人員很有吸引力。

　　廈門陽光恩耐照明有限公司HR主管 鄧聰：

　　公司春節(jié)后的返崗率為90%。除了獎勵以老帶新，我們還強化自主招聘，各大制造部門大力配合，提供足夠多的招聘人員分布在各個招聘點。總之，在招工的路上，我們將不斷嘗試和拓寬渠道，也歡迎更多的人加入陽光，成為陽光人。

　　廈門廈鎢新能源材料有限公司人資經(jīng)理 鄭玉善：

　　在用工上，我們采用自主招聘為主，輔以內(nèi)部推薦、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘等豐富多樣的招聘方式。

　　尤其是制定豐富的內(nèi)部推薦獎勵政策，加強與人才市場、招聘網(wǎng)站等外部渠道的合作，靈活招聘，省時提效。

　　同時，注重品牌維護，拓寬招聘渠道。注重公司品牌形象的維護，定期與用工管理部門、省內(nèi)外院校加強聯(lián)系，幫助公司快速吸納人員。

　　企業(yè)的主動作為是一方面

　　政府的引導、扶持

　　各種優(yōu)惠政策

　　才是吸引越來越多人前來應聘

　　并愿意長留海滄的真正原因