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線上交流取代線下面試“三包”方式幫助員工回來復(fù)工
受疫情影響，外地工人來不了同安，而本地工人大多不愿意出來務(wù)工，同安區(qū)復(fù)工復(fù)產(chǎn)遇到不小的缺工問題。同安區(qū)人社局主動作為，采用線上交流取代線下招聘的模式招聘工人，采用包車、包機、包列的“三包”方式幫助外地員工返回同安，一系列措施保證了同安區(qū)企業(yè)員工返崗率逐步提高，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提速提效打下了堅實基礎(chǔ)。
2月22日，148名工人乘坐包機，從甘肅康樂返回廈門，立即由百路達、蒙發(fā)利電子、科司特電子等七家企業(yè)接回，一定程度上填補了企業(yè)的用工缺口。同安區(qū)人社局二級調(diào)研員曾志剛介紹說，對口幫扶勞務(wù)協(xié)作是同安區(qū)助力對口幫扶臨夏州康樂縣脫貧致富的措施之一，但受到疫情的影響，很多人對返回同安務(wù)工顧慮重重。面對同安轄區(qū)企業(yè)復(fù)產(chǎn)面臨的缺工瓶頸，同安區(qū)人社局積極對接當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，為有求職返崗意愿的工人們提供各種便利。
曾志剛說，同安區(qū)人社局工作人員向當(dāng)?shù)夭块T和工人們介紹同安的疫情防控情況，緩解他們的擔(dān)憂情緒。企業(yè)和工人沒有辦法線下面試，工作人員就指導(dǎo)雙方采用視頻面試的方式進行交流。據(jù)了解，不少工人都是通過這種線上面試的方式，談妥了工作待遇，簽訂了工作合同。同時，同安區(qū)人社局還充分發(fā)揮一些老員工的作用，通過他們來帶動當(dāng)?shù)氐娜藛T到同安務(wù)工，這種做法在疫情期間也發(fā)揮了很好的作用，百路達(廈門)工業(yè)有限公司的老員工麻芳平，一個人就帶了五個新工人回來，這些人經(jīng)過培訓(xùn)，很快就能夠上崗。
目前仍是疫情防控的關(guān)鍵階段，為進一步緩解企業(yè)招工用工壓力，精準(zhǔn)對接員工需求，同安區(qū)人社局還將繼續(xù)鼓勵企業(yè)以“云端”交流的方式進行招聘。同安區(qū)人社局還將爭取國內(nèi)各地人社部門的幫助，不斷推送崗位信息，吸引外地員工來廈就業(yè)。同時，發(fā)動鎮(zhèn)街、村居等，把轄區(qū)企業(yè)崗位信息每日推送給各類未就業(yè)勞動力，引導(dǎo)他們進廠務(wù)工。
