臺海網(wǎng)10月17日訊 據(jù)廈門日報報道 因瑣事與同事廝打互毆，甚至咬斷對方手指，阿萍(化名)因此被行政拘留并罰款，而后公司將阿萍等二人解雇。阿萍心生不滿，將公司告上法院。那么，公司是否違法解除勞動關(guān)系？湖里法院一審認為阿萍嚴重違反勞動紀律，公司依法有權(quán)解除勞動合同。廈門中院二審維持原判。
阿萍是某旅行車公司湖里廠區(qū)食堂餐廳的一名清潔工。2019年7月22日下午，阿萍與同事阿菊(化名)因瑣事在公司食堂內(nèi)發(fā)生爭吵，扭打過程中，阿萍咬斷阿菊右手無名指末端部位。之后，阿菊經(jīng)醫(yī)生診斷為“右手環(huán)指末節(jié)部分缺損”。阿萍被處拘留9日并處罰款500元。
2019年8月9日，公司發(fā)布處罰通報，通報中表示，決定對二人予以開除處理。
阿萍認為，公司未調(diào)查清楚客觀事實就解除與她的勞動合同，嚴重違反了相關(guān)法律規(guī)定，侵犯了她的合法權(quán)益，遂訴至湖里法院，請求法院判令公司支付違法解除勞動合同賠償130656元。
湖里法院經(jīng)審理認為，公安機關(guān)出具的行政處罰決定書已認定阿萍的傷害行為，阿萍有異議，抗辯其系正當防衛(wèi)，但并未申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，而其提供的錄音證據(jù)以及微信聊天記錄缺乏其他證據(jù)互相印證，不足以推翻行政處罰決定書認定的事實，應(yīng)自行承擔相應(yīng)的不利后果。此外，阿萍也表示其知道打架斗毆會被開除，卻仍在工作時間、工作場所與同事打架斗毆致同事受傷，其主觀過錯明顯，情節(jié)較為嚴重，已經(jīng)嚴重違反勞動紀律，公司依法有權(quán)解除勞動合同。
阿萍嚴重違反勞動紀律，上述旅行車公司系合法解除勞動合同，阿萍請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金證據(jù)不足，法院依法不予支持，駁回原告阿萍的訴訟請求。
一審判決后，阿萍不服判決提出上訴，廈門中院二審駁回上訴，維持原判。
(記者譚心怡 通訊員湖法宣)
